制度化
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前幾天和一群老朋友聚餐，聊到其中幾位在 228 連假一起去日本滑雪的經歷。
當中有人提起自己刻意從東京轉機，不是因為航班或路線安排，而是想趁著羽田機場部分商店試點 USDC 支付的機會，試試看在機場用穩定幣付款。
桌上的話題，也就從三月的雪況到底如何，轉向了加密貨幣的討論。
2026 年初
中階主管的難處，在於「對上要給結果、對下還要扛責任」；如果制度鬆散、人員低效，你就會被迫無限補位，但這不是長久之計。
成熟的管理，不是靠燃燒自己來撐住團隊，而是設計一套能承接錯誤、預防問題、自然反映責任的流程。管理的本質，不是榨乾熱情，也不是把人磨成齒輪，而是建構一套能承載錯誤、推動流動的機制。
2013 The Secret Life of Walter Mitty 白日夢冒險王
昨日說到了年紀輕輕成為家主的表弟，讓我想起今天這個主角， 他怎麼從 Institutionalised 中脫離狀態，重新
5/5白日夢冒險王
