勞務對價
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之前曾經有企業主向我詢問：
員工主張，依《勞動基準法》第 22 條第 2 項規定，向老闆表示：「我不同意遲到扣薪。既然我不同意，我們就沒有『另有約定』，所以公司不能扣我錢。」
我彷彿看到了老闆頭上大大的問號。那個「雖然是這樣，但不是這樣」的疑惑。
這個觀點雖然很有創意，但在法律邏輯上，真的站不住腳。
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『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
