遲到
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我是在一個非常普通的早上，發現世界不太對勁的。
那天我照常遲到，不是故意的，但也不是完全沒辦法避免的那種遲到。鬧鐘響了三次，我每次都按掉，心裡想著「再五分鐘」，結果一睜眼就已經來不及了。
我衝出家門，鞋帶沒綁好，書包拉鍊也只拉了一半。
跑到街口的時候，我看到一個奇怪的東西。
那是一塊電子看板
之前曾經有企業主向我詢問：
員工主張，依《勞動基準法》第 22 條第 2 項規定，向老闆表示：「我不同意遲到扣薪。既然我不同意，我們就沒有『另有約定』，所以公司不能扣我錢。」
我彷彿看到了老闆頭上大大的問號。那個「雖然是這樣，但不是這樣」的疑惑。
這個觀點雖然很有創意，但在法律邏輯上，真的站不住腳。
昨天的水晶花 大遲到 快8點才到 cf 託付我幫他做,原本是 很順利沒問題的
但是mama的習慣就是遲到,感覺這樣常常就是不定時炸彈
不過我還是順利趕好我的水晶花了,另外嬤嬤跟cs的帶回家作
一群平日擔負重任的守護者，在一場關鍵任務前夕，卻因為一場「特訓」而宿醉街頭，讓預定的溫泉之旅變得狀況連連。本文描述了守護者們被公主繼承人們發現後的狼狽景象，以及隨之而來的懲罰性假期，描繪了一場充滿戲劇性與幽默感的冒險。
20分鐘限時創作啊，不能用任何電子産品，結束後我貼上來水一篇。（某種程度上我覺得我冩的好AI啊，而且也有點離題）
「滴滴滴！」
我煩躁地按掉那個黃色鬧鐘，這已經是不知道第幾個了。
過了好一會兒，我才猛地坐起身，胡亂梳了梳頭髮。
趕緊點開手機，結果什麼反應都沒有，發現昨晚又沒有充上電，
「啊
面對一名表現轉差、影響產能且引發不公爭議的員工，主管與人資原傾向依出勤數據開除。然而，透過關鍵提問揭開真相，該員工正獨自承擔照護癌末至親的壓力。最終，建立彈性留職停薪制度，並透過內部透明溝通化解同仁誤解。這份善意不僅讓員工度過難關後加倍回饋，更建立起「不讓同仁同時撐兩件難事」的文化。
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
媽媽的無奈
考到駕照
年前滿18歲的哥哥，考到了駕照一連串的問題，不斷的發生，讓媽媽非常的頭疼，做妹妹的我，只能看在眼裡，也沒辦法幫助媽媽的忙，只希望哥哥能夠懂事一些，不要整天讓媽媽操心就好。
父母的過程
從小父母生活模式，為了錢就是吵吵鬧鬧，長大後才知道，爸爸整天只會向媽媽伸手要錢，不去工
付費限定
我雖然是彰化師大與高雄師大的師培體系出身，但是我的教師啟蒙與模仿樣板，卻是那些在補習班的師傅們。
那些傳說中補習班名師的鐘點高得嚇人，發鐘點費是用布袋來裝的名師傅們。教書用的，這些紮紮實實的硬底子功夫，都是當年學來的，這些，也是我到暨南大學師培中心授課教材教法的核心技術
第一位名師，是台北、台中
文章透過作者與女兒真實生活中的「遲到」情境，探討了「緊張」與「自我審判」的核心議題，並從女兒的慌張與自責，回溯到作者童年忘帶書包的經歷，最終領悟到理解與接納，不僅是對孩子的支持，更是對內心當年那個不完美的自己的和解。
