大鍋飯
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在許多企業裡，「吃大鍋飯」心態像一種慢性病，悄悄侵蝕組織。員工缺乏動力，老闆明知問題卻不敢下手。陳宗賢教授以四十年實務經驗告訴我們：要破除這種文化，必須推動分權管理、績效導向，讓員工從「來就有薪水」轉向「創造才有獎勵」。這不只是制度的革新，更是老闆魄力的試煉。
嗨JC！
說正格的，幹部就像種子教官一樣，”理論上”應該教出一模一樣的東西，但問題的源頭出在幹部身上，你有勇氣點出這個問題，給你一個讚！
傑叔不禁想到一句廣告對白，「要刮別人鬍子之前，先把自己的刮乾淨！」希望及早發現問題，能及早對症下藥、趕快統一所有人的教法。
來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/66911
阿彬：
你各位繼續不經思考裁員沒關係，看看自己必須面臨的後果。
前陣子社群媒體龍頭臉書啟動第二輪裁員，一覺醒來，一萬人丟了工作；一名去年7月才剛升官的女性主管不滿表示，進入夢寐以求的公司、順利升遷，正在執行重要專案，豈知……簡單一封電子郵件，就讓一萬人丟了飯碗。職場如戰場，冷血又無情，六七年級生應該都對2008年金融風暴引發大規模裁員印象深刻。
