工資補償
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一、案例：
小明某天在執行公務的過程中不慎受傷，由於傷勢較為嚴重，小明就希望先離職好好養病，不過由於小明離職後都有在做治療，小明便向前雇主請求醫療補償及原領工資補償。小明的前雇主對於工資補償部分相當困惑，便只給付醫療費用部分而已，小明認為前雇主的作法與法律規定不符，便對前雇主起訴請求工資補償。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
