母職懲罰
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作者尹昣善曾在韓國本土大公司及外商公司任職，而她在書裡用『工斷女』來形容在韓國以結婚、懷孕、生產、育兒為由放棄職場，導致工作經歷斷層的女性。除了書寫其離開職場後想再回到從前職場幾乎是奢望外，更多筆觸是著墨於身處在這樣困境的女性裡該如何因應大環境，重新找回屬於自己喜歡的工作節奏，再逐漸找出最適合職場
從過年餐桌上的「什麼時候結婚／生小孩」出發，拆解少子化為何不是價值崩壞，而是生育在現代變成高風險決策；並談人口動能、高齡化、三大緩衝力量（生產力、healthy aging、移民），以及政策真正該降低的風險。
你會有感受，她們也會有感受。媽媽讓你小時候不用作家事，是媽媽對你的愛，也是社會對女性不公平對待的具體展現。你得到的體諒跟優待已經太多了，真的有所反省與成長的話，要做的是把自己份內的事做好，甚至有餘力時多做一點。如果做不到的話，至少至少，真的不要得了便宜還賣乖。
戈丁注意到，男性與女性的薪資水準起初經常是相等的，差異卻會從「第一名孩子出生時」開始不斷擴大。不只是因為女性才能懷孕，往往在孩子出生之後，家庭中承擔起大部分照顧工作的人還是女性，男性反而從此負擔更少家務。以至於這一造成女性職涯停滯或下降的階段，反而經常是男性薪資與職位提高的上升期。
