職涯導師
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每一次職涯轉折，都是認識自我、重新出發的良機。問題是要如何渡過難關呢？石頭哥透過幫讀者「小樂」解決問題談起，不僅能帶你釋放焦慮，更能面對蛻變過程，讓自己的職能升級，成為自己職涯的英雄喔！
選擇主管就像選擇成長方式，面試時別只看職位，更要觀察主管的態度、溝通方式、提問內容，判斷他是否能成為你的指導者、教練或支持者，幫助你成長。
每個人在人生迷惘時，都需要一位指引方向的人。想為自己尋找「人生北極星」嗎？四個步驟：一、向內探索，釐清自身需求與理想導師輪廓；二、向外搜尋，從職場、社群、內容平台中辨識潛在人選；三、聰明連結，以低負擔、具體請益開啟對話；四、維繫關係，透過感謝與回報逐步建立長期交流。記住，主動出擊，是找到貴人的起點。
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有些成功人士的特質與習慣，你是可以複製學習，然後內化變成自己的功力的，你知道嗎？為何大多數人常常失敗，有沒有一套行動致勝的好方法呢？來，今天石頭哥就分享給你，我慣用的技巧吧！
🐳本篇榮獲 《1111人力銀行》大學網刊登。有些成功人士的特質與習慣，你是可以複製學習，然後內化變成自己的功力的，你知道嗎？來，今天石頭哥帶你看看我如何透過微習慣攀上職涯層峰！
對於企業管理者來說，促進員工成長和完成工作任務是個人和組織成功的必備因素。管理者需要扮演企業職涯導師(Enterprise Career Mentor)的角色，在員工的企業職涯生活中，建立融洽的信任關係，實施結構化的輔導，以促進內部氛圍的改善、員工績效的改進和組織文化的傳遞。
