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孫婕 | F.M.的沙龍
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紀錄一些對於音樂、閱讀、與世界的想法，以及對人類行為的觀察。
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2018/11/06
許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。
2018/11/06
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2018/10/17
「明顯不合適」的履歷通常有下面這些特徵： 履歷與要求的資歷明顯不符、頻繁轉換工作、錯別字、誇大其詞….
2018/10/17
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2018/09/12
「快樂的漢堡模式」也可以套用在工作上。選擇去留之際，不妨想想自己所需要的項目當中，有哪些是短期目標、那些屬於中長期目標；然後找出既可以改善目前的工作環境、又能兼顧自己的理想和未來發展的。
2018/09/12
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有過這樣的經驗嗎?
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「跟主管一起出門，坐在副駕駛座感覺極度尷尬?」
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禮貌與尊重
沒有人是特別的
不要刻意的引導話題走向
「心態調整好，已經成功超過一半」。
因此對於初次見面拜訪的陌生人，可以用以下的主題來做話題的展開。
...
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之前談到我如何用小技巧避免英文面試中露餡，但工作之後還是要面對現實，而現實就從每周跟老闆的1 on 1開始。其實1 on 1報告工作事項以及跟主管討論工作內容其實都可以事先準備，但一般人最害怕的是開場的small talk...
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話音未落，朋友眼神中露出困惑，似乎在說著，是我搞不懂內向的意思，還是剛剛那句話只是一個梗，後面還會有下一句，確實，我接下來繼續說道。
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是的，我並沒有熱愛社交，只是不討厭，而且社交對長期面對單一工作型態的我而言，是一個很好的寫作靈感來源，我可以
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除了尊重，你
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大人跟小孩溝通時，蹲下來講，往往較有效果。職場上也是如此，主管需把身段放低，展現同理心，用下屬的角度來設想，基層較願意說實話。在工作上展現柔軟身段，職場路往往會比別人更加寬廣。我的經驗是，把身段放低，姿態夠軟，不卑不亢，自然能贏得別人的敬重，甚至成為朋友。
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