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孫婕 | F.M.的沙龍
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紀錄一些對於音樂、閱讀、與世界的想法，以及對人類行為的觀察。
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2018/11/06
許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。
2018/11/06
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2018/10/17
「明顯不合適」的履歷通常有下面這些特徵： 履歷與要求的資歷明顯不符、頻繁轉換工作、錯別字、誇大其詞….
2018/10/17
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2018/09/12
「快樂的漢堡模式」也可以套用在工作上。選擇去留之際，不妨想想自己所需要的項目當中，有哪些是短期目標、那些屬於中長期目標；然後找出既可以改善目前的工作環境、又能兼顧自己的理想和未來發展的。
2018/09/12
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在經營S編的風格思維圈這幾個月經常不乏收到這類的訊息和問題：「要畢業了怎麼知道這份工作適不適合我？」「好想逃離現在的工作，但是不知道該去哪」「換了好多種工作感覺像是瞎忙覺得自己沒有目標」
聽了這麼多粉絲的心聲，了解到大家之所以會像是無頭蒼蠅一樣在職涯地圖上亂闖，都是
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在找工作的過程中，我們往往忽略了最基本的事情，就是當你走進這間公司作面試的時候，對環境和老闆的第一個感覺如何，有沒有興奮喜悅的感受。我們往往倚賴頭腦的分析，而忽略了身體最確切的感受。當你能夠在這公司開心工作，你自然願意和能夠好好展現自己的才能，也自然能夠有更好的仕途⋯⋯
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面臨一個高薪外派工作機會，但因為對中國生活不感興趣以及擔心適應薪水後回不了台灣而拒絕。自己現在的工作組合只是在兼顧生活品質的前提下收入最高的配置，已經到了有一點不思進取的心態，但也認識到放棄機會是一種選擇，因此還是選擇繼續留在台灣，維持現有的生活方式。
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