分析點
- 上廁所的時間是休息時間的一部份嗎？
- 休息時間提早回工作崗位也要記錄嗎？
- 分次統計或累計休息時間合法嗎？
常見處理方式
- 之前有關【休息時間（怎麼安排與沒休息怎麼辦）】已作說明。
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［職場案例小教室］休息時間採用統計式（累計式）計算可行嗎？（例如上廁所紀錄時間）
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍的其他內容
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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感謝持續支持的舊雨新知。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
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5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
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加班的起算區間怎麼約定？
1.加班須符合公司規定的加班時數才能算加班費或補休嗎？
2.休息30分鐘後才能起算加班嗎？直接繼續加班可以嗎？
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第十名：勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
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［分析要點］
一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、......
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前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小
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在這篇文章中，我們將為您提供一份簡單的指南，幫助您快速了解工時及加班費計算的相關規定。我們將介紹勞動基準法中有關工時、加班費、休息日和國定假日的相關條文，並提供一些實用的計算方法和技巧，幫助您快速計算加班費。希望這篇文章摘要能夠幫助您了解工時及加班費計算的相關規定。
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加班換補休，離職時沒有休完怎麼辦？
1. 加班時數換補休，但來不及休完時，應依原來加班時數換算回工資結算。
2.換算回加班時數時，應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
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