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順遂的職場，隱含故步自封的危機-人物故事分享
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PW的國際職場與生活觀察記
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找到內在的動力，是我們即便暫時失去光芒時，依然能接住自己的關鍵。透過觀察分析與有系統的實踐，妳也能活出自己真心喜歡的樣貌。如果妳也想開啟這場探索之旅，歡迎與我聯繫。
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2025/03/03
回想起來覺得人生還真是難以預料，大病一場後經過了九個月的病假休養，我重新回到了工作崗位！這邊跟大家分享荷蘭病假復職的法規以及我的新任土耳其老闆帶給我的逼人挑戰，幸好工作之外生活還是很甜蜜的！
2025/03/03
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2023/08/01
今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年，突如其來的一場大病，令人措手不及，幸好，荷蘭的病假系統非常保護員工，讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作，可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假，薪資介於70%到100%全額薪水，到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議，由衷感謝
2023/08/01
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2022/06/17
選擇出國工作，還需要多考慮哪些事情？
出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一，思考海外工作機會時，剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力，像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等，但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考，因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素。
2022/06/17
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前情提要: 商管畢業後，職場打滾十餘年，中間非常浪漫(不負責任)的無預警提出離職，無縫接軌，裸辭，回鍋都多有體驗的我，面試經驗更是小從十人小傳產，大到外商科技業都談過上班過，中間也遇到了滿多離奇的人事物傳說，讓我試試看把奇人異事記錄下來吧
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也是莫名其妙應徵上的
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裏頭的重要幹部都是皇親國戚
不過這也是20幾年前的事
現在說不定已經大不相同了
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後在一公司的內部章程會有紅利或是特別獎金給員工共享,讓員工有榮譽感,有有貢獻感,這就是共處在同一條上船上要有的態度,
遇到好公司好制度要靠專業經營者的初衷把員工視為最重要的資產.
基本上我們的職能部分已經被公司認可所以會有下列
員工
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前陣子我跟一位同事手上協作的專案忙不過來，老闆因此指派了部門另一位跟我同期進公司，從實習轉正職的年輕女孩......
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