有個同事問我：如何晉升主管。
我反問：你有真的想成為主管？同事：當然啊~
我說：那你現在像個主管嗎？
同事：我現在又還不是主管…
我說：難怪你不會升…你沒當自己是個主管，思維、行為、形象…都還沒到位，怎麼會升遷呢？
同事：可是我還不是主管，我怎麼當自己是個主管？
這個觀念叫做“預借成果”。當我們買房子時，是存到足額的現金，我們才會去買房子嗎？當然大部份的人都不是。那是不是要跟銀行貸款？那銀行為什麼願意借我們錢？銀行願意貸款給我們的條件是：有正當且穩定的收入，還有要信用評比良好，是吧？
那你對自己努力工作是否有信心？如果有，那為什麼不能把半年後確定會達成的主管頭銜，先拿來現在用？因為透過你穩定的努力，主管職位是一定達成的啊。
這個關係到什麼？關係到你的思維、行為、談吐、自信，難道這些不是影響你在業務上、處事上的關鍵嗎？當你的思維、行為、談吐、自信等都改變了，試問成交率是否會提高？是否會讓你躍升主管職位？
當擁有事實才感受事實，是大部分的人。當尚未擁有時，就能讓自己感覺已經擁有，才是高手。世界如何看你不重要，你如何看待自己才重要。當看重自已方能得人重之。
