一轉眼疫情已經延續了一年多，相信對所有人來說，不管在工作或生活上都受到不小的影響，尤其在工作模式上，以歐洲為例，除了迅速調整成線上遠距工作模式外，公司對人才的需求型態也正在高速轉變中。
身在步調十分快速的快銷品產業，對於這種人才需求的變動特別有感覺，公司從去年中旬就開始開啟調整步伐，可以明顯看出，疫情的發生，加速大型跨國企業往遠距與agile工作方式迅速靠攏，這打破了過去固定國家固定地點單一部門的傳統概念。
未來的工作趨勢已不再是一人單單負責一個職缺或隸屬一個部門，講求的是具備跨職能及跨專案的彈性特質，人才的資源必須流動，溝通上必須變得更有效率，決策時間上也會變得更短
以聯合利華為例，從去年疫情期間便開始積極推動「內部跨部門人才流動專案」，顧名思義就是各部門可以就自己的人才及專案需求進行內部員工招募，
