公司經理人調動，之前在協理羽翼下，我得以安定的生活，雖然忙碌，但存在感讓人有安全感，新經理人一上任，完上擬定工作成績評分表，所有工作及業務績效成績，直接在成績表上，一目了然。
當所有量化指標決定你的成績，壓力倍增，原本只要分行達標即可，現在針對每個條件，要面面俱到，我感受到全新的挑戰，尤其新進同仁，之前在中國信託由櫃台轉戰理專，發生不適應的情況，最終離開待了6年的前東家，她給了我很多的震撼。
她年輕、效率高、協銷真的強，我真的感受到危機，公司ㄧ定喜歡這樣的職員，雖然現在的工作量輕鬆很多，卻令人有充滿不安全感，所以當其他人都完成業績時，自己真的感到壓力，尤其協理在經理面前稱讚我的能力，我更不想讓協理顏面盡失，當經理對著我说出這事情，我的壓力反而增加。
原本太忙碌，無暇去關注許多的事，最近忙碌從自己身邊抽離時，更清楚明白未來的模式，開始過往的經驗，告訴自己，自己要小心點，當業績不行，作業面也無特別貢獻時，考績自然而然ㄧ定不好，面對這新的考驗，我得好好思考這應戰模式，雖然這個月的業績最後一名，仍不放棄，看到最後一名的勇敢，我的血液裡，有一種困執的基因，有一種叛逆因子，要我放棄，我偏不的我執，這我執，既是缺點，也是優點，知己知彼，百戰百勝。
我看著櫃台的新血，明瞭想要生存，自己財務規劃能力ㄧ定要精進，未來的Bank3.0,將會改變現有的模式，雖然考取所有證照，但沒有接觸，早就陌生，這讓自己當初進行的初心又浮現，該好好充實自己，在過去幾年，協理的羽翼照顧下，我逐漸失去戰鬥力，現在要好好拴緊神經，把戰鬥力找出來，想繼續存活，就得有生存能力，要有戰鬥的條件，即便五月即將結束，自己仍要不放棄，盡力了就算失敗，也該驕傲的為自己加油。
這渾沌的五月，感覺沈重，更令人的心情更緊繃，人與人的距離，何謂最適，何謂最佳，也許最佳太主觀，反而找不出最適，次佳理論或許才是最好的方式，凡是保留ㄧ點彈性，也許人生更美好。
