去年，我接到彰基醫院的邀請，希望我能夠向員工分享在職場的安身立命之道。我從未講過的主題，所以我很好奇，承辦人是哪來的靈感，邀請我去分享呢？
承辦人員淑評表示，從我的粉絲專頁中，他感受到我對職場有許多的心得，他很有共鳴，因此決定邀請我去分享。
我的同事得知後，他認為我超級適合這個主題，一定有很多故事可以分享給大家的！因為，對他而言，他經常看到我，用一種不同於他人的角度，理解同一件事情，比如當出現職場霸凌時，我似乎不那麼容易把自己當成受害者，卻是用一種旁觀者的角度，看待事件的發生，並且願意用學習的姿態，來讓自己變得更加獨立而不可攻破。
彰基醫院的邀請，以及同事的回應，使我決定要好好整理這七年來的工作經驗，來幫助自己進入下一個新的工作階段（心態）。
