「我可以不去參加中午單位的聚餐嗎？不喜歡那種應酬場合、不想跟別人應酬。」年終大主管按慣例找他帶領的3個小單位所有同事聚餐，慰勞大家的辛勞，同辦公室新進員工年近30歲，才來1個月，接到大主管秘書通知時，很有個性地這樣問？
由於她並非直屬屬下，是另一個小主管帶的人，她的小主管剛好這幾天請假不在，只能跟她說：「聚餐地點就在公司樓下，且是中午時間，可以的話，單位裡的聚會還是去一下吧！就當吃中餐，大家一起吃吃飯而已。」
放在心裡沒有告訴她的是：「其實妳本來不在名單裡。」大主管起初擬聚餐名單時，認為她才來1個月，因為孩子生病，有一半時間請假，過去一年缺乏貢獻，未列入名單，直到聚餐當天早上，大主管再看一次名單時，告訴秘書：「既然她在我們單位，也是要邀請她。」秘書趕緊補通知。
前天秘書一一通知聚餐時間、地點時，得知這位新進人員不在名單之中。我和秘書覺得大家去聚餐，獨留新人一人在辦公室不妥，由於大主管不是很好溝通，我決定當作不知道，但為避免場面尬尷，跟其他同事講好，用餐時間一到悄悄離開，不要說是去年終聚餐。
身為聯絡人的秘書卻無法置身事外，左思右想，糾結要如何建議大主管補邀新人一起去聚餐，幸好大主管自己想通了。
當聽到新人回答：「不想跟別人應酬。」那一刻，深深覺得自己及秘書可能想太多，如果知道這個新人不想也不願意參加單位聚會，我何必小心翼翼交代同事，秘書又何必左思右想了1天。
然而，如果新人知道大主管全部的人都邀，獨漏她一人時，會不會又覺得在新職場被孤立、霸凌呢？
在公司或組織裡，沒有人可以單獨作戰，時常需要分工合作及溝通，單位人員偶爾聚在一起吃飯，個人認為是一種基本的職場交流，盡量參加比較好。雖然難免會應酬式講講場面話，但人生如戲，怎麼可能不演一下呢？
