這本書在說什麼？
不知道大家是否曾經歷過職業倦怠，或者不知道該不該離職另謀更好出路的時候？ 我剛踏入工作的時候，帶著滿腔的熱血，完全投身到工作裡，每天長時間賣力的工作，直到有一天發現自己即使完成專案，得到誇獎的時候一點喜悅的感覺都沒有，對於工作的一切突然都覺得無所謂，甚至一度萌生出想放棄多年經營的本業，去做其他行業的念頭，就在那個迷惘的時期看了這本書，對我來說有很大的幫助，它會幫你釐清造成造成你不喜歡這份工作的主因是什麼？ 你對於工作的內在期望是什麼？ 以系統化且有邏輯下的帶著你去思考爾後人生的職涯，對於卡在人生交叉口進退兩難的你/妳，非常推薦這本書。
書中提到的「九階段職涯課題」以客觀分析的方式、規劃各種問題，分成九個階段依序從如何發掘自己的內在需求、判斷不想上班的原因、釐清仍未離職的原因、找出自己的核心優勢等，循序漸進地讓讀者找到自己的理想工作。
九階段職涯課題
- 第一階段：確認自己的內在需求，找出自己真正想要的東西是什麼？
- 第二階段：檢視日常工作項目和比重，分析自己每天都在做哪些事？
- 第三階段：診斷不想上班的原因，找到不想上班的理由。
- 第四階段：釐清沒有離職的原因，看見為什麼不離職還繼續待著的關鍵。
- 第五階段：找出自己的核心優勢，在平凡的履歷中發現優勢。
- 第六階段：檢視目前從事的工作，找出工作的本質。
- 第七階段：幫自己和工作合八字，思考這份工作真的適合自己嗎？
- 第八階段：替自己打造理想的工作環境，如這間公司的主管、同事適合我嗎？
- 第九階段：尋找我的北極星，找到一輩子的志業。
「不要和工作或公司談戀愛」，就像玩股票時，也有說千萬不要跟股票談戀愛，因為當對投資標的太過執著時，就算虧損增加，也很難遵守規則認殺出。
書中這一段話我覺得很幽默，也很切合當時候的心情，總覺得在工作上已經付出的太多，不論是時間還是精力，即使隱隱察覺生活的很不快樂，也很難「認賠殺出」過著得過且過的生活，但現代人平均六十五歲退休，在這漫長的餘生裡真的要繼續這樣度過嗎？
尋找自己的內在需求與核心優勢
如果你想要造一艘船，你要做的不是請大家一起找木頭、分配工作，下令誰該做什麼。你應該做的是，勾起大家對浩瀚無垠的大海產生渴望。《 小王子》
書中的九階段職涯課題，都有詳細的舉例帶領讀者依自身的情況去做思考，文筆也非常的輕鬆、容易閱讀。先從檢視自己一整天的工作開始，列出五個主要在處理的工作項目，各佔有的百分比為多少？這五個項目中，你喜歡這樣工作的原因是什麼？討厭的原因是什麼？藉由從每天微小的觀察，逐漸釐清適合自己的工作模式。
需要靜下心來，去思考、去了解自己，優勢與劣勢常常是一體兩面一起存在的，如果為了滿足他人的期望，去勉強改掉一些所謂的「劣勢」，反而也可能喪失了個人的特殊性。
為什麼沒有立刻離職？
沒有立刻轉身一定是這裡面還有什麼地方讓你難以割捨，如果沒有看清楚那是「什麼」，可能會迷失方向。
我覺得這個問題很有趣也很關鍵，站在職場的交叉路口通常只會去思考該不該離職？離職要去哪？卻很少反過來思考「現在還沒離開」的原因，也許有些人會說因為沒錢呀！經濟因素當然也是一個原因，但事實上大多數人的職位、產業、專業等條件限制，在每個公司能拿到的酬勞其實大同小異的時候，其實可以去省思讓你「捨不得」走的「隱性因素」，沒有立刻轉身一定是這裡面還有什麼地方讓你難以割捨，如果沒有看清楚那是「什麼」，可能會迷失方向，即使找到了新的工作，過了幾個月，可能又會循環到邊懷疑工作適不適合自己？邊痛苦的繼續做下去。
尋找你的南極星
重要的是要找出工的本質，必須先思考「我對這份工作有什麼看法？」、「我為什麼想做這份工作？」、「無論在過去、現在、未來，這份工作是否和我的人生方向一致？」。倘若仍覺得徬徨不安，也可以藉由副業的形式，慢慢淺嚐，或是詢問「已經」在從事該領域的人，他的生活形態、工作樣貌，是否真的符合你的想像。
結語
工作的最終目的是為了幸福。
找到自己工作的核心目標，才能讓你所付出的一切都感到有意義的，不應該將「生活和工作」想成對立面，真正理想的狀況是工作也是理想的生活型態之一，如果一天痛苦工作八小時，只有下班後兩小時做自己想做的事，這樣的生活根本是本末倒置。
以我自身為例，一開始甚至一度懷疑自己不適合這份職業，順著此書的脈絡練習之後，才發現工作中其實還是有讓我感到快樂的地方，真正讓我感到疲憊的是快節奏的產業型態，不夠彈性的工作方式等。當然，並不是說釐清這些後未來轉職就能一帆風順，但至少會很清楚哪些是你的「底線」，苗頭不對的時候能夠馬上即時止損，一次又一次的篩濾掉不適合自己的部分，相信終有一天會走在最適合自己的路上。
