非常態的加班！

「天災、事變或突發事件」怎麼上班？怎麼給加班費？

這是勞基法非常典型的數學題+日的屬性！

天災定義

前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 042710 號函

事變定義

前行政院勞工委員會（87）勞動二字第 013133 號書函

泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病。

突發事件

行政院勞工委員會82年11月16日台（82）勞動2字第67798號函：

應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。

企業遇到天災、事變或突發事件，當然會請勞工加班。加班有2種喔！

第一種

勞基法第32條第4項

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

📌行政院勞工委員會一○○年五月二日勞動二字第一○○○○七○一○二號函

所稱因天災、事變或突發事件，雇主使勞工延時工作者，係允雇主得因前開特定情事，逕命勞工延時工作，事後通知工會或報地方主管機關備查已足，毋待勞工之同意;所延長之工作時間法未明定上限，惟應於事後補以適當之休息。

這裡的延長工時可能包括：

☆工作日超過8小時以後（變形工時則可能是第9小時或10小時後）。

☆休息日。

☆空班。

什麼是「補給勞工以適當之休息」？

📌前行政院勞工委員會（78）台勞動 2字第 19774 號函

所稱補給勞工以適當之休息，係指勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時之休息而言，前經內政部 74 年 3 月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函釋在案；惟雇主於天災、事變或突發事件延長勞工工作時間後給予之休息時間，恰與勞工之例假、休假日重疊，因勞工已享有足夠之休息，符合該 32 條工時保護之意旨，雇主可毋庸另安排休息時間。

「天災、事變或突發事件」情事，雇主非不可依該法第32條第1項規定徵求勞工同意出勤，嗣依同法第24條第1款及第2款規定給付延時工資;惟如係依同法第32條第4項規定逕命勞工出勤，自應依同法*第24條第3款規定給付延時工資。

📌加班費1

勞基法第24條第1項第3款

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

加倍發給

是指月薪制算出時薪後，另外以時薪一倍作為加班費；

若超出正常每日8小時的部分，因已無一倍本薪，所以是給予二倍加班費。

免稅免計入加班上限46小時內。

📌加班費2

勞基法第24條第2項

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

休息日的屬性是不用提供勞務的日子；出勤列入延長工時計算。

第二種

勞基法 第 40 條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

📌行政院勞工委員會99 年 01 月 07 日勞動 2字第 0980130847 號函

所稱「事後」，係指事業單位所停止之假期結束後。

📌內政部民國 75 年 05 月 15 日（75）台內勞字第 409383 號函

「... 事後補假休息期間，工資並應照給。」

本條是停止勞工第36至38條的假期，是要強制補給勞工一天的假。

哪些是「假期」呢？

📌勞基法施行細則第 24-3 條

本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。(沒有休息日喔)

第 37 條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

📌加班費1

勞基法第39條

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。(不含休息日喔)

因為休息日的屬性不是假！

📌勞基法施行細則第20-1條(休息日的屬性)

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：

二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。

📌加班費2

勞基法第24條第2項

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上

📌加班費3

前行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動二字第 116602 號函

勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第三十六條至第三十八條之假期，故無該法第四十條之適用。該日勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。

📌勞基法第36條第3項(不計入每月46小時加班時數)

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

📌跨越曆日計算

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作，並連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）之工資，其曆日之起迄計算，以每一曆日係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，如採「輪班制」，且各班輪替有規律，得採取以「連續二十四小時」為一日。