在工作上出包的時候，你的第一個反應通常會是什麼？
1. 趕快確認是不是自己的錯，如果是的話，趕快想理由解釋
2. 找出問題點，想好對策，第一時間回報主管，說明問題及解決辦法
誠實面對自己，你的答案會是哪一個？
當然我們都知道第二個答案是正確的態度，問題都已經發生了，第一要務就是趕快想辦法解決，把傷害程度降到最低，這大家都知道。
然而說實在的，在職場環境裡，大部分的人都會練就一身「自我保護」的好本領，出包了，腦中會自動浮現許多替自己開脫的說法，就像一個早已設定好的機制一樣，一經觸發、立即作動。
其實這也不難理解，因為出包的當下一定很恐懼、很害怕，基於恐懼害怕的心理狀態所做出來的反應，難免就會是偏向袒護自己、保全自己。
但在出包的當下，在公司的營運出現問題的時候，真正該保護的對象是什麼？當然是公司。
你顧著保護自己，把鍋往外丟，但公司遭受損傷、影響營運，那受影響的不也還是你。
以上所說的，已經不是新鮮的道理了對嗎？大家都知道對嗎？那為什麼明明知道卻擺脫不了「找藉口」的習慣？原因很簡單，不是因為害怕被公司開除，也不是因為被主管罵很可怕，真正的原因是：
你沒有辦法面對「犯錯的自己」。
就是這麼簡單。
因為沒有辦法承認錯誤，沒有辦法面對犯錯的自己，所以第一時間就棄械投降，不想著趕快彌補、趕快求救，而是想著「如何在最短的時間內打造出一個完美的藉口」，每次一有狀況發生，你就在練習這件事，時間久了，你自然就會變成是一個「找藉口」的高手。
一間有願景、有目標的企業，願意花多少錢聘請一位「找藉口」的高手呢？可以思考看看~
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你是「找藉口」的高手嗎？
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