這案例是這樣的；
朋友是職場高階主管，獵頭推薦他去間上市公司應試，朋友對公司領域有些陌生，但還是有興趣，想說就先聊聊看。
初試跟副總聊了一個半小時，當下副總就決定直接約與董事長複試時間，但複試要準備更完整展現自己價值的自介，我朋友說跟創辦人複試就像跟客戶提案一樣，需些時間整理自介。
當天複試公司高層都在，入坐後即開始自介，朋友說著他覺好像是去客戶端提案，自介到一半時突然聊到工作經歷，高層們也覺工作經歷蠻完整不錯的。但殊不知，此時創辦人突然問一句非應試者的工作技能、專業經歷的問題，我朋友說明雖未有該領域的經驗，但提出幾個解決方案也能達成此目的。
創辦人不太接受此答案，續追問執行細節，此時我朋友說著這問題沒執行經驗的話，難以回答，也難用以往的工作經驗或任何話術來帶過，然而創辦人一直追問此問題，顯然一定要提出這問題的執行細節才算過這關卡，這問題似乎也代表著是否有機會錄取。
我朋友認真思考了一會兒，他回說，我提出我處理非我工作領域的方式，基本上對一個高階主管，解決不懂或突發問題也是基本的專業技能，但若非要我說明執行細節，如果是這樣的話這非我專業領域，我也不想強辨，就不回答此問題，當天創辦人只關注此問題，說著若是這樣的話，那今天就到這吧。當天我朋友其實很想在現場說些話，但說出後似乎會造成現場尷尬，也沒任何幫助。
我朋友想說的原話是：
我很傻眼，這工作技能非我職涯曾學習及執行過，我也不是沒提出解決方案，但若貴司需要是這方面執行者，那在審核履歷時應該要更確實，而不是到了現場才發現公司需要的人跟應試者專業不同。
但仔細思考了後還是沒說，沒說的真正原因是他從這問題就發現到公司高層間的狀況，雖不一定如他所想，但他認為這不會是他想就職的公司，故當下就決定拒絕回答，直接閃人。
我思考了許多層面，若我遇到時我會怎思考或如何反應，但我最終思考的點是在於，無論在初試、複試都好，
我想提的是，面試不是只有公司看我，其實也是我在選公司，我或我朋友都不是新鮮人或幾年的工作經驗。若在整個應試上雙方其實合不來，那就算是我有機會進入公司，我想我可能很快就離開。
套一句老話，「道不同不相為謀」，在年輕時可能會以公司訴求為主軸，隨著年紀、經驗的成長，我們會更清楚去思考到每一份工作的目標、方向等等，有時得到不一定是好事，但你必須思考出你要的是什麼？
終究當一個「思考不隨波逐流」的人。
