不因薪水而入職，因了解而離職。從找到工作進階到找到適合的工作!

上半年其中一個盛大的事件就是畢業季啦。越接近畢業季，各場校園徵才說明會跟就業博覽會就開始開跑了。而每家公司都卯足全力宣傳自家公司的好，但招募宣傳的內容和真實狀況符合度到底有多少呢? 內部的團隊又有各自的風格，到底要怎麼在實際加入前先知已知彼?

1. 與其聽公司怎麼說，不如看公司怎麼做

舉例來說，可以從公司訂的制度來了解公司:

公司表明支持員工成長: 福利制度有提供員工進修相關補助 ﹥符合度高

公司主張工作與生活平衡: 福利項目每項只有符合勞基法 ﹥符合度低

2. 用正向問題，了解內部員工的看法

如果有人脈可以問到內部員工的想法，盡量用正向或中性的詞彙發問，

畢竟對方還在公司工作，用負面的問法，對方比較容易語帶保留。

3. 從面試提問環節，了解團隊文化和處事風格

先前訪談有一集面試前端讓你知己知彼的十個問題中，來賓彥成就說明了，怎麼透過面試提問環節了解團隊文化和做事風格。雖然是以面試前端為主軸，但是這些問題也可以當成模板，套用到你要應徵的職務去做運用。

例如:

遇到XXX(情境/問題)，團隊會怎麼(溝通/合作)

身邊有很多高薪、福利也羨煞旁人的人，因為受不了團隊文化，紛紛決定離職。他們到了其他公司後，後來再遇見就發現原本頹廢的神情都煥然一新。因此真的不要小看文化的影響力，找到文化風格和價值觀和自己符合度相對高的公司，可以提升工作熱情，同時助長工作表現，達成你在職場的理想目標，而文化和價值觀和自己不適合的環境，會讓人感到越來越厭世，連帶也會影響了自己的生活。