有天下午高階主管走來我位子說，我想跟妳討論一下，我說好喔。
禮拜二的1000-1030是我們主管會議時間，你把我們要用的會議室借走了，有人借的話我就會把他踢出去。（前提是沒人借的會議室大家都可以借，且他沒先說不要借某間會議室）但我還是跟他道歉了，他說我以為你應該會知道，雖然我沒借會議室但是我要用啊。我心想這位主管真可愛也，他以為我會讀心術或知道他的行程，如果我當下跟他爭對錯，肯定沒完沒了。我說好，我去查其他會議室有無空位，那間給你們用。
我是對的又如何，我還是認錯了呀，事情就這樣迎刃而解了。且其他間也有空，根本不需要特別爭取會議室的使用。
這個小故事讓我意識到，在成長的道路上，高情商是一個非常重要的因素。有時候，我們不需要爭論誰對誰錯，而是選擇更明智的方式來處理事情。與其讓衝突升級，不如以一種謙遜的態度面對問題，並主動承擔非自己的問題。
這種高情商的表現不僅有助於個人的成長，也能為我們在工作和人際關係中建立更好的溝通和合作基礎。透過尊重他人的觀點，包容不同意見，我們能夠更加開放地學習和成長，建立良好的人際關係。
