做事還是作秀？這個問題沒有標準答案，每個人的情況和選擇都不同
像Steve Jobs或Elon Musk這類狂人，他們有遠大目標，看得很遠，也重視成果，在這樣的公司服務，做事比作秀重要不過實際上大部分公司並不總是能夠長遠佈局 & 與時俱進
70分常常已經是一般主管專業認知的天花板
即使你非常用心工作達到90分
主管也可能無法理解當中的差異
因為超出他的認知範圍
所以做事還是作秀？
以下幾種常見的選擇各有優缺沒有完美答案：
1. 轉職
加入有遠大目標同時在意細節追求極致的公司，好處是跟同頻最頂的人才共事創造不凡成果，但也很有可能會犧牲個人的健康、休息時間、與家人相處的時間
2. 融入
接受多數企業的認知只停留在70分，與其追求90分不如把多餘心力用在
2.1 讓主管開心滿意
2.2 讓同事和下屬感受良好
其他事就不用太為老闆操心，畢竟公司真的不是你的
3. 改變
試圖改變環境從70分拉高到120分，衝鋒陷陣前建議先做好心理建設，因為改變若不是由上而下，往往吃力不討好，很可能燃燒了自己，還擾人清夢最終落得徒勞無功，不過往好處想付出的努力和經驗都可以累積在自己身上
如果是你，會怎麼選擇呢? 歡迎留言分享你的想法和經驗
