■ 前言：跨越病毒衝擊，看見被忽略的「女性經濟學」
2023 年諾貝爾醫學獎頒給了 mRNA 疫苗的開發者，這在後疫情時代可謂眾望所歸。然而，在另一個同樣影響深遠、卻長期由男性主導的領域——經濟學中，產生了更具革命性的突破。
克勞迪婭．戈丁（Claudia Goldin） 成為史上第一位「獨得」該獎項、不與他人分享的女性( 如果你真的很好奇，她是第三位女性諾貝爾經濟學獎得主 )。她將自己定義為「偵探」，從歷史資料的蛛絲馬跡中，全面揭示了幾個世紀以來女性收入與勞動力市場的演變。她的獲獎，正式將「女性就業」與「薪酬差距」推向了學術最前線。10/19已更新：最速傳說？無懸念的2023年諾貝爾醫學獎
Goldin將自己定義為偵探，從李史資料搜尋蛛絲馬跡
■ 研究重點：推翻直覺，證實「U 型曲線」的發展
戈丁的研究推翻了早期經濟學家的樂觀假設：他們曾認為經濟成長與女性就業呈「正相關」。
1. 女性勞動參與的「U 型」真相
戈丁回溯美國 200 年來的數據發現，女性參與率並非直線上升，而是呈現 「U 型曲線」：
- 農耕社會（高參與度）：約 60% 已婚婦女全職參與勞動，如製作乳製品，角色多重且靈活。
- 工業化時期（參與度下降）：1860 年後，隨著工廠化興起，已婚女性在 GDP 勞動市場的參與度反而減少。
- 服務業轉型（再度回升）：直到教育普及、避孕藥問世以及生涯規劃改變，女性才大規模重返職場。
證實女性勞動參與率與經濟成長之間並非正相關。換言之，單靠經濟成長並不能自動降低勞動市場上的性別差異，且這種 U 型現象並非美國所獨有。
兩百年間影響已婚女性就業率的大事件
2. 薪資差距的陷阱
令人驚訝的是，儘管教育程度提高、就業人口激增，但在 1930 至 1980 年間，男女薪資差距幾乎沒有變化。這似乎暗示湧入服務業的女性勞動力，反而加劇了勞動市場中的性別歧視/薪酬歧視。
近代兩性間的薪資差距，在懷孕後出現關鍵差異
■ 延伸觀察：當代薪資差距的關鍵——「第一個孩子」
戈丁的研究指出，現代社會的兩性薪資差距，不再能單純用「教育」或「職業選擇」來解釋。
當前的差距主要發生在 「相同職位」 的男女之間，且關鍵分水嶺就在 「第一個孩子出生」 的時刻。即便在生產十年後，女性雖然努力彌補數據，但與男性、甚至未懷孕女性相比，依然存在顯著差異。這證實了「育兒懲罰」（Child Penalty）在職業生涯中的真實存在。
關於生育率的下降我們能做出什麼努力?
■ 個人觀點：沉重的育兒成本與「不生」的必然
即使是在先進國家中，女性在懷孕生產後與男性或未懷孕女性薪資都有差異，且影響時間長達十年，差距才會逐漸縮小，顯示在育兒成本上女性仍是付出較多的一方。即使在先進國家，育兒成本仍由女性承擔大半。這種現狀等同於向女性發出警告：「若想在職涯取得成就，捨棄生育是相對可行的道路。」
1. 政策干預與夫妻分工
誠如「阿淇博士 Dr. Achi」所言，即便有共同育嬰假制度，仍有 3/4 由女性承擔。政府或許需具備更強的強制力，引導夫妻分工達到平衡，而非讓母親獨自承受職涯受損的代價。
2. 父親不應只是孩子的「大玩偶」
傳統育兒型態常使父親淪為「玩伴」而非「照顧者」。若父親能充分參與育兒，不僅能減緩母親壓力、增進親子關係，也避免萬一母親出事，家庭間無法對話的情況（EX：《百萬人推理》）。
3. 多元觀點帶來的原創革新
此外，我認為Goldin的研究，恰好證實多元觀點能讓研究從不同的角度出發，從而避免同質性，並產生原創性。
同質性的問題，在研究領域相當常見，大多數的研究生多半會追隨早期碩博時期的課題去衍生，而因為個體經驗的不同，讓 Goldin 產生興趣從女性角度切入經濟學，產生革新。
■ 結語：生育率下降是未來的「必然」嗎？
育兒會對於職業生涯產生的影響，其實普遍在我身邊的女性 (大多有四大四中學歷，甚至碩士 ) 已成為共識，在長我十歲的職場前輩中，大多是「生到男生就不生了」以完成傳宗接代為目的，從傳統的一兒一女剛剛好，轉為一對夫妻 1 至 2 胎，到同輩間甚至有大半都抱持不生主義。
根據內政部數據，台灣婦女平均生育率已降至 1.09 人。這並非偶發事件，而是集體理性後的選擇。如果無法從根本上解除「懷孕」對女性職業生涯的負面影響，生育率的持續下降將是我們必然面對的未來。
■ 參考文獻：
- Goldin, Claudia. Career & Family: Women's Century-Long Journey toward Equity. Princeton, NJ. Princeton University Press, 2021.
- Henrik Kleven.Child Penalties across Countries: Evidence and Explanations.AEA PAPERS AND PROCEEDINGS,2019.
- 圖片主要來源皇家瑞典科學院Johan Jarnestad
部分圖片於其簡報中有較完整說明
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