喜歡比較是人們的天性，我們在學校會和其他同學比成績；職場上會和其他同事比薪金、職位及晉升機會；公司與公司之間會比較規模和發展速度；反正人們能夠將任何事情都加以比較。不過，大家有沒有想過，和他人比較並不會讓我們有長足進步，因為人們之間能力和擁有資源各有不同，很難透過比較讓我們獲得很大進步。打個比方說，我們跟其他同學比成績，但其實讀書需要天份，有些人英文天份比較強，基本上不用溫太多書也能獲得好成績。相反，有些人由於天份不高，即使每天花盡二十四小時溫習，也獲得不好成績。如果我們只是跟他人作比較，漸漸就會對能力產生懷疑，一連串負面思想讓情況變得更惡劣。職場也一樣，不同人有不同工作能力，別人強項或許是我們的弱項，麻木比較只會浪費我們時間。
對於一些擁有成長型人格的朋友，他們每天都追求進步，他們進步的定義是今天的自己對比昨天的自己有進步，他們不會輕易和他人比較，卻會和自己過往表現作出比較，只要有所進步便會感到幸福快樂。昨天已經做到的事證明我們已有能力做到，問題是我們有沒有能力做得比昨天更好。筆者認為成長型人格進步的速度會比普通人快，因為每個人能力和天份有所不同，我們應該在自己強項地方發展，如果盲目和他人比較，我們會發現自己在很多方面都比其他人有所不足，反而忽略自己優勢。相反對於成長型人格來說，我們追求自己在各方面都比昨天的自己進步，我們的優點將會日積月累地不斷強化，變成了我們專長。
大家發現不少出色企業都不會安於現狀，Google除了網頁搜索器業務外，不斷推出新產品，例如Google Earth， Google Maps，甚至最近推出的AI功能等等，它每天追求自己打破自己過往的成績，每開創一個新業務，對它都是新開始，也是成長的表現。相反，一些公司只顧着如何打敗對手，在現有產品市場內拼過你死我活，結果只會形成一片紅海，彼此都不能夠獲得豐厚利潤，甚至會接受被新技術和產品所淘汰。和市場上現有競爭者作出割喉式競爭會讓我們眼界局限了，因為我們眼光只在對手身上，忽略了其他將會影響市場的因素。簡單來說，成長型人格就是每天突破自己，不和他人比較，今天做得比昨天好便好了。
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