每年 Q4 都是最難熬的時光，
每年都會想著憤而離職，否則無法有動力熬下去，我在心中咒罵千百遍，但還是為了年終著想吞聲。
領完年終之後，覺得真是太棒了，
大家總說什麼都是假的，只有給每個月發薪日才是真的，
IG 也很常說上班只是一場戲，窮人相遇凡事不用太在意，
經典梗圖也分享「老闆對你的期待，只是無止盡的壓榨」
連薪字都可以作成語造句分享，完美真實呈現社畜人生，
當提到薪水時的象徵，
「問薪無愧」暗指就算打混摸魚也對得起良心，誰叫薪水那樣低。
「薪如止水」暗指工作上心如止水的態度，就如薪資變動也毫無起色。
「力不從薪」暗指想把事情做好，但想到那可憐無力的低薪就沒有衝勁。
「提薪吊膽」暗指當家人親戚長輩朋友問到你薪水時，這樣的薪水讓你回答的提心吊膽的。
「千薪萬苦」暗指領 1000 元的薪水，要吃一萬元的苦頭。
「隨薪鎖慾」暗指薪資這樣少，慾望也只能隨之減少了吧，薪資少到可憐無奈、無慾無求了。
「一薪多用」不用暗指了，看也明白就是要你領少錢多做事。
我就問，怎麼沒有愉快的薪薪向榮，都是不辭薪苦呢？
這些成語都可以請小學生造樣造句成為一段短文了。
在這間公司我已經年資快 7 年了，從只有一點經驗的菜鳥進來，
每日聽著主管一路教導著，或多或少也長進並累積了經驗，
也看著他一路升官發財，做到部門主管最高等級的職位。
「主管對我是好的」大家總這樣說，
其實我也知道，他對我真的是好的。
他是一位不太情緒化的主管，工作久了也知道他的毛在哪裡，
我也屬於部門中有作事的人，不知擦了多少屁股救了多少火，
相較於同期進來的同事，自認專長不同工作內容也不同，
但我倆很常安慰彼此，聽聽對方碎念，否則心中有口氣會憋死。
我跟同事都有過被情緒化主管折磨過的經驗，
我們是真的懂「主管對我們有多好」
可是啊，
部門工作嚴重分派不均，錢少事多離家遠，
我常看我同事都晚上 8 點了還在公司發信，
8 點半 9 點寫報告到 10 點，修正再修正，
主管無法定案還會說：「檔案請回家再改。」
對，我的主管是完完全全出一嘴的人，
他心細如髮卻也是小心翼翼總怕出事，
因為他必須戰戰兢兢的守著他的職位，
而我們做事是讓他在老闆面前有所表現。
可是當叫不動的人，就可以天高皇帝遠，
笑看風雲準時下班，順水推舟事不關己。
剛進來的時候，覺得多學習是好的。
也是非常感謝主管的！
漸漸的卻發現些薪灰意冷的真實面，
「沒有加薪、沒有升職、沒有獎金」。
我明白了，事情不是看表面的，
薪情也是如人飲水，冷暖自知，
為何主管對我們比較好呢？
也有可能我們是部門最低薪的一層，也是最願意幫他救火的人。
大老闆總說，員工要什麼，要錢啊！
他自認發了超多薪水，我想實情是高階主管的人拿走 80%，
年薪 300 萬基本，不含獎金用開支票的方式給 100 萬以上。
蹉跎光陰，虛度人生就是我不願面對的真相，
每年只要領到年終後就會迷失自我、洗腦自我，
「領完年終就要離職」我已經講了超過三年，
同學聚會見面打招呼問候語「你離職了嗎？」
到變成「還在那裡啊？」再後來就不問了。
某次與爸爸吵架時，他也曾怨懟說著：
「是你自己浪費黃金時間，我讓你讀到研究所還這樣。」
我錯了嗎？對，我錯了。
錯在不願改變，錯在追求穩定、看似安逸實無長進的生活。
若是這樣我應該要放飛自我吧，
就如同我去年總告訴自己的「今年，是改變的一年。」
等領到年終時，我一定要再來看看這篇文，
願我能堅定、有勇氣、邁向轉職之路。
加油啊～ 要跨過去啊。
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