小江跟直屬長官曾經的豐功偉業可以出一本書，說起來十分地的勵志。隨著公司逐漸規模化經營，他賣命為了公司日夜奔波，加班到爆肝。在初期取得很好的成績，當然也曾經鋒芒畢露。
說一人之下，萬人之上毫不過甚。
他一直拚到公司上市上櫃，到海外開發市場是由於長官和其它董事的決議，他並不覺得委屈，但是公司開始嚴苛計算他的薪資跟加給津貼，使他不得不去兼差，但很快就被公司的員工舉報。
在外派的過程，公司的運營策略隨著個人的最佳利益也逐漸白熱化，最近一次跨國的簽約案件，小江在多年的運籌謀畫下依據產業經驗做出了決定，但因為權力被架空，最後灰鼻子灰臉。
看著自己的夢想，小江百感交集。
創業中旬，他明白輿論所會造成的社會觀感，有時候很多掏空背信的內部分裂，是由於自己的內部監管出現問題（當然有很多漏洞可以鑽，要說也說不完）。所這樣的狀況下就算將事情揭發，讓內部的問題浮上檯面，只會被監管單位罰錢搞到破產，到時候整個產業鏈都要連坐罰。
像他們這種公司跟那些藝人跟好朋友投資不一樣，法官怎麼判就很清楚，因為不管賺或是賠，單據都很清楚，證據就在眼前，假設認為有點吃虧也一定要遵守判決，等到風頭過去，重新開始才是解決的方法。但是明星就很容易被輿論操控或是操控輿論，弄糟了上頭條新聞，尤其大家都覺得明星賺很多。
畢竟群眾越來越噬血，很多人一知半解，到時候社會觀感還會影響未來的發展，給你弄個梗圖等到你八十歲都還看得到。
大公司的層層關係錯綜複雜，從軟體到硬體的採購，從各種法律條款到政府的新立法，一切潛在的運籌帷幄都可以有各種刺可挑，更別說各種土地買賣跟資金股東的角力。
矛盾加劇的情況從一場大型宴席的座位表就可以看出來，難！
彼特絕不能跟保羅同桌，要隔開很遠；麗莎要跟小喬鄰座，可以增加公司的好感度；還有各種八角關係跟三角關係，他會帶小三來你就不能講到小四的事情。這樣舉例你們就清楚。特別應酬還要假裝來假裝去、打高球組隊到KTV歡唱都是談笑用兵的關鍵。
小江第一次被人問到公司的尾牙怎麼沒有來？
他雲淡風輕地說：「沒有收到通知，剛好也訂不到機票啦！哈哈！」
尾牙：台灣及華人圈中企業農曆年底舉辦的慶祝活動。豐盛晚餐，通常包含抽獎、表演、頒獎......促進同事間情誼，展望來年成績。不僅是慶祝，更強化員工歸屬感和忠誠的時刻，顯現企業文化和團隊凝聚力。
