最近部門來了一個新人，補上離職同事的空缺，從旁觀察，這一個月來在他現任科主管的默許下，同科同事紛紛盤點手上的垃圾工作，像找到替死鬼一樣，通通丟給他。
如果說當時讓他想走的原因是工作內容很「垃圾」，那他現在接到的是一座累積的「垃圾山」，還不斷的升高中。
看到這種情形，不禁的思考原因，歸納出來大概是以下四種：1.他當初對這個職缺時，沒有做好調查，沒有對新職缺的主管、同事、工作性質做一個「最大化」的了解。聽說他也有和之前要離職的那位員工通上電話，人之將走（何況是帶著怨念的退休），多少會說出實情，但他並沒有聽出弦外之音。相當可惜。
2.當時調職面談時，姿態擺得太低：聽說他跟新單位主管群表達：他什麼都願意做（這不應該是一個工作10年以上的人在找新工作或調職的時候該說的話，他應該要找出自己強項，凸顯出來，並分析可以帶給組織多少貢獻）
3.沒有底氣：這裡的底氣講的除了他本來的出生家庭背景之外、也包含了他在工作職場這麼多年中累積的人脈、以及過往的戰功。一個没有底氣、靠山的人，同事就敢沒有後顧之憂地把工作丟給他。
4.表現出「我好欺負」的樣子。部門中有另外一個比他早一個月進來的新人，是那種很「強勢」、「有侵略性」的工作態度，以至於科主管和其他同事，面對於這樣的虎狼同事，都採取「退避三分」策略，更不敢把垃圾工作丟給他。正確的作法是：待人態度謙和，但工作有原則界限。盤點自己上工作所需工時，接任何新工作時讓科主管知道工作量。
現在看他每天都很痛苦的樣子，覺得很遺憾。職場上很痛苦的狀況之一，就是你現在的火坑是你「自己求來」的。
再也沒有任何立場，可以再去跟當初他拜託的主管群說：想要在回去原來的工作，唯一能做的就是在這個位置繼續做一個「阿信」，或者忍耐到找到「另外」一個職位可以「轉換」或「離開職場」。
求職和請調單位都是一門博大精深的學問，真心的建議大家都應該要努力的「知己知彼」，在「好」的時機談異動，才能把自己換工作的勝率提高。
