梅根會客室|你心中的「好」,到底為了誰?

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圖片來源/吉田ユニ Instagram

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在諮詢中,我經常遇到許多對「好」的標準模糊而迷茫的人。技術主管Wilson就是其中之一。他認為「好的工作」應該帶來創新挑戰和成長機會,於是加入了初創公司。然而,他的家人則認為穩定的職位才是「好的工作」,希望他避免冒險。當他在新工作中面臨挫折和壓力時,內心掙扎不已,甚至開始懷疑是否應該聽從家人建議。


Wilson的案例讓我想到:「好」其實是一種個人的選擇和價值觀,而不是一個統一的標準

每個人的「好」不同,適合自己就是最好的


在這個充滿比較與競爭的社會中,很多人一生都在尋找「好」的標準,試圖讓自己符合他人眼中的「好」或「成功」。然而,我們是否想過,「好」其實沒有唯一的定義每個人所追求的「好」都不同,真正重要的是找到最適合自己的「好」


在生活中,我們常見到對「好」的不同選擇引發的衝突,例如:

  • 家庭期待 vs. 個人成就:家人可能希望你有穩定的職業保障,而你可能更重視成就感和自由。
  • 購物偏好:有人選擇品質,有人追求時尚,這些選擇並無對錯。
  • 婚姻價值觀:有些人看重陪伴,有些人則重視經濟穩定,只要能獲得幸福,這就是適合自己的「好」。


尊重自己的選擇,找到內心的聲音


「不要讓別人的意見淹沒了你內心的聲音。」  -- Steve Job

我們每個人有不同的專長和目標,真正的「好」沒有一成不變的標準。


經過諮詢後,Wilson意識到挑戰和成長才是他內心真正渴望的,於是他做了以下調整:

  • 了解自己在意的價值:思考什麼對自己來說是重要的,清楚了解自己在工作中最看重什麼,才能確立屬於自己的「好」。
  • 接受多元的「好」:每個人都有不同的選擇和需求,尊重他人定義的「好」,也尊重自己的「好」。
  • 尋求回饋而非認同:將他人建議當作成長的參考,而非唯一的評價依據。從內在尋求成就感與自我成長。


當我們不再一味追隨他人的標準,而是找到自己內心真正的「好」,才能在生活和工作中獲得持久的滿足與快樂。所以,勇敢的尊重並接納自己的「好」,找到屬於自己的方向吧!

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前世界500強HR高階主管|策略顧問合伙人|跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術|獨創「認知升級+能量管理」雙軌破局模型|專破:35歲瓶頸期及職場情緒內耗|用策略思維點亮你的職業發展地圖|分享職場心理與成長心得,帶你解鎖職場與生活的美好,一起向光而行!
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