你對「工作」的基本要求是什麼？
這一年來，我在飯店業遇到了我非常喜歡的工作團隊，大家非常的互相，互補能力極強，且心態都是願意為彼此減輕負擔或體貼隊友的，所以工作起來總是特別順心且流暢。
然而當一個公司的大方向與上層的行事風格與團隊間的溝通與合作方式有所落差時，就會造成作業上的一些困難，因此也察覺了我對「工作環境」還有其他的要求：
❶認同感
我需要認同這個公司的文化、努力的方向，讓我自動自發的願意付諸行動去幫助公司實踐他們的理想。這能達成雙贏的局面，我看你好，我也會好。
❷發展性
我自許是個學習力高的人，只要責任到我身上，我都非常願意將之妥善完成，一方面是獲得成就感，一方面是我想讓人知道事情交付給我是可以令人安心的。然而當我學完一個職務的基本功、想要開始延伸學習卻發現沒有空間時，便開始納悶，這裡是否有足以說服我留下來的理由，如果沒有，或許就是時候轉換環境去拓展我的職能了。
❸快樂
這點多數的人可能都會納悶，工作欸？怎麼可能會有快樂，雜事或人際關係就煩死人了。但我此刻所在的團隊，就是可以有效率的完成事情、解決問題，同時又可以兼具快樂的氛圍（自得其樂、苦中作樂也包含在內），除此之外，還有幫助客人解決問題後的成就感也能為我帶來快樂！
綜觀以上三點，我認為我還在摸索怎樣的公司文化才能扎實的取得我的認同感，也覺得此刻的自己還有很多可拓展的可能性，快樂的部分則是可以從很多面向取得，像是團隊的默契、遇到的人事物，和瑣碎的生活小確幸等...期許自己在接下來的轉換期間能有更多的覺察和新發現！😍
