尾牙最重要是輕鬆自在，員工負責享受就好（圖：Pexels）
公司從前年開始設計尾牙問卷，行政同仁發給各部門調查、人資部門分析需求，再請福委會統籌規劃。這兩年的調查都收到了一個心聲：「希望不要強迫內向的人玩團康」，而且同事們對場地、餐點和活動安排各有期待，籌備團隊決定把重點放在「凝聚」和「交流」。
台南是個好地方，到處都是意想不到的特色餐廳。福委會訂的場地一樓是品味餐廳、二樓是質感酒吧風格，還有開放式包廂，同事能依照喜好移動，內向者也能找個角落輕鬆待著。上半場「隨機入座」鼓勵跨部門交流，下半場「自由入座」，工程團隊的手遊玩家立刻湊在一起對戰。公司沒有請藝人。問卷有一題是「有沒有希望出席尾牙表演的藝人？」最多人填韓星（像是 aespa、(G)I-DLE，大家是不是還在羨慕佳世達？當然也有《黑白大廚》的主廚們，這個點子其實不錯）、周杰倫、張惠妹、伍佰老師，完全沒在管預算的。我們的結論是：請不到「超級大咖」不如不要請，根據過去經驗，有主持人帶氣氛還是很乾，台下還要配合氣氛 high 起來，有點本末倒置了。
餐廳本來就有駐唱歌手，尾牙特別請了現場樂隊。同事想即興演唱可以自由上台，有的是被朋友起鬨推上去的，混亂之間還莫名出現很「ㄎㄧㄤ」的歌曲。不知道怎麼回事，二十出頭的新同事都愛點 2000 年前的老歌來唱，求解。
摸彩和餐敘交錯進行，獎項是問卷統計出的 3C 產品、自由行機票等，當然壓軸有現金大紅包，氣氛 high 到最高點時，BOSS 突然宣布加碼，整個尾牙瞬間沸騰。福委會做得很棒的是，遊戲環節預留「退場機制」，不想參與的同事能自然迴避，找到舒服的位置。
當晚在 Slack 有同仁回饋：「認識好多新同事（看見同事的另一面）」、「今年尾牙很輕鬆，這個形式不錯」。當然也有人希望加碼再多一點，不過這就是私下閒聊了，人之常情。看到內向的同事舒適交流、外向的同事展現熱情，不同部門相約續攤，就知道這場尾牙成功了。
今年尾牙特別為福委會點讚。他們細心觀察、用心規劃，完美展現尾牙的真諦：犒賞員工，在輕鬆愉快的氛圍裡迎接嶄新的一年。祝大家蛇年快樂！
我是 Marty，一位職場觀察人
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