年輕的時候，我總以為自己應該多給人一點機會，
應該耐心解釋、盡力引導、用愛與理解感化世界。但後來我才明白：有些人，不值得教育，有些狀況，只能篩選。
▋對人，只篩選，不教育
在合作關係中，價值觀不合、行動力落差大、責任感對不上的人，教不動。
你可以浪費時間講三次、五次，但他一次也沒在聽，
與其苦勸一個無心的人，不如馬上換一個對盤的人。
選對夥伴，比你講對話還有效。
▋對己，只篩選，不教育
面對自己的情緒、專注力、時間分配，不是每件都要「教育自己變強」。
更高效的做法，是篩選適合自己的方法、環境、節奏。
比如你就是無法深夜工作，那就早點睡早點起；
你就是一滑手機就廢掉，那就遠離誘惑而不是硬撐自制力。
▋這不是冷酷，而是成熟
你會發現，真正的高手，都不花力氣改變別人，也不硬逼自己合群。
他們做的是篩選：篩選對的人，篩選對的方法，篩選對的情境。
因為人生不是論文，不需要對每個變數都解釋；
人生是選題，選對方向比什麼都重要。
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你不需要當大家的導師，
你要做的是清楚知道：誰可以一起走，什麼能讓你走得遠。
只篩選，不教育，是一種極度珍惜自己時間與精力的方式。
對人也對己，年紀大才懂。
