前陣子有位主管離職，我們辦了個歡送派對。現場開放讓大家提問，什麼都能問。
問題千奇百怪，還有人問「你是用哪個牌子的洗髮精？頭髮好順好漂亮。」主管一開始笑得很開心，幾乎每題都接得住。但有一題，他突然靜了一下。
「誰是你職場上的貴人？」
他沉默了三秒，笑容收了一點，臉上的神情像是在走回一段記憶。
那一刻我看到了：一個人如果真的被拉過、被挺過，他就會知道這個問題有多重。
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很多人以為職場就是靠實力，其實不全然是。
職場，是一場被「看到」的遊戲。
你能力再強，如果沒人看到、沒人願意給你機會，你就是在黑夜裡開場表演，觀眾席沒人。
我們都知道「機會是給準備好的人」，但在職場，更多時候是：機會是給被喜歡、被信任的人。
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有位來參加活動的朋友，職場經歷十幾年，說自己從來沒遇過貴人。
工作努力拚第一，主管一換就打掉重練。才剛剛建立信任、開始發揮，主管一換他就被踢回起跑線，甚至從主力變成了障礙，最後還進了PIP、被資遣，這種經驗他也不只一次。
他問：「我實在不想這麼宿命論，但我是不是命中註定與主管相剋？」
老實說，當類似的事一再重演，你要說不是命，有時也挺難解釋的。
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我曾經也卡在類似的輪迴裡，怎麼努力都像是撞牆。
後來我開始接觸一些工具：一部分是性格分析（像DISC、MBTI、蓋洛普），另一部分是形而上的東西，例如姓名學、占星、生命密碼。其中我最常使用、對朋友幫助最多的就是生命密碼。
很簡單的計算方式，就可以看出天生擁有什麼能量，比如行動力、直覺力，也包括貴人運。
有些人天生貴人滿滿，有些人天生就是「自己打怪型」。
而我的數字組合，沒錯，我是後者。了解之後，我就放下不再糾結了。
當我不再糾結「為什麼我沒有」，才會有空間去創造「我可以怎麼有」。
有時候，光是接受「我不是天選之人」，就已經開始走出自己的路。
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這件事改變了我：
沒有貴人運，那我就先當自己的貴人。
從希望「有貴人來幫我」，轉變成：「我能不能幫自己？我能不能幫別人？」
這不是雞湯，這是職場邏輯。
當你願意多做一點、幫人一點，你的信任感會累積。你成為別人心中「可靠」的人，那些你曾經幫過的人，某天會用某種形式也回幫你一把。
因為你幫過的人會記得。這就是—正能量的迴圈。
不是馬上，但總會來。
有時，貴人運不等於有人幫你一把，而是在關鍵時刻有人願意挺你。
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說「我命不好」是容易的，但，是真的嗎?
如果你沒有舞台，就自己去創立一個舞台吧。
沒貴人運，那就自己造。
用信任、行動、跟影響力，一步步鋪出屬於你的舞台。
