海巡Threads發現有人漏看航空公司要求附上的文件，白白喪失一次機會，深感同情。但也在意料之中。
從看似呆板的公版履歷表上脫穎而出，還是有撇步，而且各行業都通用。重點是，你不知道第一關誰會審你的履歷，連第一關都不過，就沒戲唱。
當我還是Trainee，寢室裡有個特別被訓練課教官寵愛的寶貝。一天下午突然沒課，她被叫去出公差。晚上才知道，她去幫忙篩選履歷表。
「履歷表不是訓練課負責嗎？我們還是實習生耶。」寢室友都很意外。
「因為下一批報考的人數太多，課員根本忙不過來，所以我們就去支援了。」
『教官這樣交代我們……』同寢的表情也是她覺得有點扯~
「內容沒有寫足，字寫得太草太亂，不用。」 「大頭照尺寸要對，生活照繳成沙龍照，不用。」 「標新立異者，身上有明顯刺青者，不用。」 『但……萬一我判斷錯誤呢？』寢室友超怕。 「如果按照規定，你覺得該剔除，就剔除。報名的人這麼多，書面表達無法達標，就是不過，不用糾結。」
大企業永遠不缺人，如果真的想應徵，與其標新立異，不如合乎標準，乾淨爽朗，不要被刁難，就ok啦。
至於有些完全搞錯重點的case：把履歷加工成聖旨、用很中二的語氣寫履歷……除了浪費郵資，萬一做出口碑，全辦公室都瀏覽過，這家公司的相關企業徵才你都可以不用再來了。 基本的基本，是最基本。 放在任何行業都通用。
