沒後援的前提下，要達成這件事，有不少先決條件，否則長期的「入不敷出」，財務狀況遲早會崩潰。
有後援就不用說了，月薪1萬開銷30萬都沒問題。
足夠的現金
- 2021年10月以前靠省吃儉用 + 強迫儲蓄 + ...，累積到134萬的現金存款。
- 2021年底支付買房頭期款 + 仲介費 + 代書費 + ...，約100萬。
- 之後現金水位大致維持在50萬（其中包含緊急預備金約30萬）。
可預估的恩惠性獎金
- 常見的恩惠性獎金如年終獎金、三節禮金、績效獎金，因為不屬於「工資」，愛給不給不違法，給多給少也不違法。因為不穩定性，前幾年拿到都單純地存起來，2021年的買房頭期款，有一部分就這樣存到的。
恩惠性獎金是指雇主為了獎勵員工或激勵士氣而額外給予的獎金，通常不具有固定的發放標準或頻率，且發放與否和金額多寡具有不確定性。
預支獎金
實際如何達成「月薪4萬開銷5萬」？很簡單，用「預支獎金」的做法。前幾次拿到這筆獎金時，因為不確定性，都當作額外的BONUS來看待。等實際拿到數次獎金，每次金額也大致穩定，經過思考確認可嘗試後，就開始執行新方式。
這時候還不知道所謂的「生命週期投資法」，實際做法有點類似，但不完全也不完整。
估算
- 每月薪資固定撥$12,000元定期定額。
- 依照過去數年的經驗，保守估計明年各種的恩惠性獎金（包括但不限於年終、三節、紅利、...）金額為10萬元，平均每個月可用現金多$8,333元。
- 2022年股利約$25,000元，平均每個月可用現金多$2,083元。
粗估每月可用金額 = $12,000 + $8,333 + $2,083 = $22,416元。
按照上述規畫進行保守的估計，一年需要先預支的金額約為15萬，手邊現金扣除緊急預備金後，閒置資金足以支付此項支出。其次，若狀況有變，扣款金額隨時可再調降，待狀況穩定後再調高。
因此每個月先定期定額扣款$24,000元（薪資$12,000 + 預支$12,000），預支部分先由存款支出，等明年拿到獎金後再補回。
定期定額扣款變化
- 2021年9月職務異動，薪資大幅下降，因應收入降低，減少扣款。
- 2022年1月，前景不明，預防萬一，減少扣款。
- 2022年7月再度調職，收入微幅增加，增加扣款。
- 2022年9月，使用上述方式，在收入不變的情況下，增加扣款。
實際執行後的調整
恩惠性獎金逐年減少，但因股利逐年增加，且事先有做好獎金減少或取消的備案，此方案整體來說仍可照常運作。
這種沒列入工作合約的恩惠性給予，可以利用但不要視為理所當然，有點類似科技業的年中分紅和年終分紅，景氣好的時候可能比年薪還要高，景氣不好的時候就不好說了。
例如某年的春酒，年底臨時公告取消隔年春酒，美其名為增加中獎率，改為兩年舉辦一次，實際上是因為大老闆不滿意該年度的成長。但尾牙 / 春酒本就屬於恩惠性給予，上頭不辦，也只能認了。
現況
2025年4月底離職後，因有2024年的獎金撐著，目前仍維持原有的扣款金額，找到新工作後，就需要重新規劃。
