第二章：薪水背後的隱形規則
下午兩點，他敲開了位於內部辦公區的玻璃門會議室。
陳志豪和李曉帆正坐在裡頭，一邊喝著手沖咖啡，一邊討論即將到來的師資推廣計畫。
「志豪哥、曉帆姐，可以借我五分鐘嗎？」
兩人對視一眼，志豪擺手示意他坐下：「說吧，什麼事？」
「我想知道，為什麼我和Michael的薪資一樣？甚至他還比我多一些。我已經在這裡工作五年了，帶過上百名學生，也幫公司辦過各式活動，為什麼……」他的聲音低沉，但每一字每一句都壓著情緒。
曉帆先開口：「柏勳，我們一直很重視你的努力，你是這裡很重要的一員，但公司的薪資政策是機密的……」
志豪點頭附和：「我們不會針對個人談論薪資內容，每個人對公司的貢獻方式不同。」
「可是，這樣的差異難道不需要解釋？」柏勳緊握雙拳。
「我們在意的是團隊整體的成效，而不是單一項目。」志豪的回答，像是在迴避問題。
他看著兩人一副『你也只能接受』的態度，心裡一陣絕望。
離開會議室的那一刻，他感覺自己被當成了一顆螺絲釘，不是夥伴，不是人才，而是一個可替代的工具。
門才一關上，會議室陷入短暫的沉默。志豪放下咖啡杯，低聲說：「他應該不會搞什麼事吧？」
曉帆搖頭：「他不是衝動的人，但他心裡一定很失望。」
「那就好，我可不想在這時候再惹事。」
志豪站起來走到窗邊，望向樓下那條川流不息的基隆路，緩緩說道：「你問我為什麼Michael的薪資比較高，老實說，我也不喜歡這樣做。」
曉帆皺眉：「那為什麼要做？」
「這間公司能繼續走下去，是因為有些問題我們不細說，有些傷疤我們不揭開。」他頓了一下。
「我們支付高薪給有能力但可能跳槽的人，支付較次等薪資給穩定的人，這就是資本主義。
Michael是外籍老師，有話語優勢、有市場優勢，也更容易被別的補習班挖走。」
「所以我們犧牲穩定的人？犧牲像柏勳這樣的？」曉帆不滿地說。
志豪轉過身：「不是犧牲，是選擇。
你以為我喜歡這樣嗎？現實就是這麼殘酷。
就業市場裡，女性的價值低於男性，因為男性跳槽的可能性更高；
本地老師的薪資低於外籍老師，因為外籍老師跳槽的風險更大。
我也痛恨這種邏輯，但這是我得面對的現實。
這間公司要是翻船，誰都保不住。」
曉帆的指尖輕敲桌面，沒有接話。
過了幾秒，她低聲說：「我們可能不想揭開這層疤，但總有人會的。」
以上故事為虛構情節
