上篇文章我們提到了荷蘭為什麼可以成為全歐盟週工時最低的國家，以及背後的歷史原因，這次，就讓我們來聊聊「週休三日」到底有什麼魔力，以及它又有什麼優缺點吧！
上篇文章補充：荷蘭並沒有「全面宣布週休三日」，只是因為推廣彈性工作，有非常多的人選擇使用「部分工時」制度，所以有很多人一週只需要上四天甚至更少的班而已喔！
原來不只荷蘭在嘗試「週休三日」？
雖然之前只有提到荷蘭，但你知道，其實陸續有很多國家都在以「週休三日、減少工時」為目標進行實驗或測試嗎？
冰島實驗獲得大成功
像是冰島其實早在2015年就開始計劃並推行不調薪的週休三日實驗，此次實驗包含了近2500人，，雖然只有公務員，但也正因為這次的成功，促成勞資雙方陸續調整合約，到2022年，冰島週休三日的勞工就已經過半了。
英國進行全球規模最大的測試
而英國也在2024展開了為期四個月的測試，這次人更多，參與企業超過60間，人數高達3000人，這次「全球最大」的測試，結果也非常驚人，超過90％的企業選擇繼續「週休三日」的制度，甚至公司平均營收還往上漲了一點(老闆表示非常開心)。
此外，在比利時、西班牙、蘇格蘭等國家，也都進行過週休三日的實驗，值得一提的是，並非所有國家的實驗都以成功告終。
成效不佳的國家
比如2015年時，瑞典曾嘗試在長照機構中測試工時縮短的制度，雖然勞工生產力、滿意度都在上升，但卻導致人手短缺，需要聘用更多員工，別說提高營收，甚至還在虧錢，所以這項計劃就在2017年被取消了。
而日本雖然在2021年開始就在積極鼓勵企業採取包含週休三日在內的各種措施，甚至包含微軟在內的不少公司都進行過各種測試，結果也還不錯，但由於文化以及職場環境的關係，截至2024年，採用這些新制度的民間企業依然不到10%，改革進度可說非常緩慢。
「週休三日」到底好在哪？
那「週休三日」到底有什麼魅力，讓世界各國紛紛嘗試改革呢？
一篇在2024年發表在《自然》期刊上的研究針對這個問題給出了很完整的答案，這次大型跨國研究涵蓋了6個國家、141家企業、近3000名員工進行六個月的測試。
結果顯示週休三日有超多好處，原本大家都以為「少工作一天，能完成的工作肯定會變少吧？」，結果沒想到，少工作一天，不但沒有出現工作超多、壓力山大的狀況，甚至因為工作效率的提高，完成的工作量反而還增加了。
另外，除了工作效率提升，員工的出席率也跟著變高，並且在工作日時可以更專注且錯誤更少，而且在這個時代，週休三日甚至可以成為公司的一個優點，讓更多的人才願意加入公司呢！
聽了這麼多好處，你還不趕緊找時間和主管、老闆討論，造福自己也造福別人嗎？(笑)
台灣有辦法模仿嗎？
說了很多國外的事，現在來說說台灣吧！
台灣目前的每週平均工時，大概在40小時左右，離荷蘭的32小時還差的遠了，雖然荷蘭的低工時有受到兼職人群的影響，但台灣在職場環境也確實還有很多可以進步的地方。
像是荷蘭的法律支持員工在滿足特定條件下，可以向雇主提出調整「每週時數、上班時段、工作地點」的要求，這讓員工擁有非常大的工作彈性，可以調整自己的狀況，也可以安排各種活動，不用被工作牢牢綁住。
相反，在台灣以及部分亞洲國家，工作比較類似於「老闆花薪水買你的時間」，因此絕大部分的工作都沒有這種彈性，勞方比較屬於被動的一方，甚至部分企業還時不時就需要加班，如果想要擁有荷蘭那樣的工作模式，我想只有打工或兼職可以滿足了。
嗯...看來台灣也和日本一樣，要實現改革，還有很長的一段路要走呢！
你覺得台灣真的適合這樣的制度嗎？ 在留言區和大家討論吧！
