每月一次的經理人交流聚會中，總會有發人省思的時刻。這次輪到日月子分享。她帶著一貫的幹練與深思，談起最近團隊裡出現的一位「資深新人」。
這位新人剛加入不久，經驗豐富、能力不差，但幾乎對所有人都有意見。覺得這個人效率太低、那個人思路不對，甚至對主管的做法也不以為然。團隊裡開始有人心生不滿，不知該如何與他相處。日月子卻不急不怒，只淡淡地說：「很明顯，他正在經歷兩方的拉扯。一邊是他先前的團隊，特別是他"喜愛"前主管的風格；另一邊是現在的團隊。雖然這是他自己選擇加入的地方，但文化不同、節奏不同，當比較心一來，人自然會有不適應。」
她喝了口茶，繼續說：「我們只要清楚自己的文化，穩穩走在一致的方向上，慢慢影響他。若他願意被轉換，那很好；若最終選擇離開，也沒關係。團隊不必用衝突去證明彼此的差異，重要的是守住核心價值。」
她的語氣沒有責備，只有看透人性的溫柔。這讓我想到 Savior 說過：「愛是在別人的需要上，看見自己的責任。」日月子沒有責怪他，也不急著糾正；反而看見他背後的掙扎——一個仍在適應新環境、仍懷念過去的人。她選擇用愛與寬容，去滿足他「被理解」的需要。
她也清楚界線：「我能做的，是在行動中顯明我們的文化，為他禱告，引導他往同一方向。他能否改變，是他與神之間的事。若不行，神自有祂的安排。」她笑笑地說。
這時，一直默不作聲的 Savior 開口說：「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」
改變，不只是換個環境，更是心意被更新的過程；但不管如何，神的心意總是好的。
就像有人常問：「神啊，為什麼祢不改變他？為什麼環境讓我這麼辛苦？」
但也許祂正在溫柔地回應：「孩子，我正在用這些事改變你。」 若心意不改變，再多的祝福也難以承接；若心意更新，環境看似未變，生命已然不同。
