團隊文化
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最近一次讓你起「雞皮疙瘩」是什麼時候？那一刻觸動你的是哪種感受？是觀看恐怖電影、突然接觸冷空氣、聽到令你感動的音樂，還是剛完成了一件極具成就感的專案？
「雞皮疙瘩」學名稱為「立毛反射（Pilomotor Reflex）」。有趣的是，世界各地都找得到用「動物皮膚或外型」來形容生理自然的反應。
例如
升上主管後，你是否覺得比以前更累？
其實，你只是還停留在「執行者思維」。
真正的主管，不是自己衝得快，而是懂得讓團隊跑起來。
從彼得原理到放手的勇氣，從制度建立到OKR落地，
這是一場從效率到智慧的進化，
也是每位領導者的必經修行：
學會讓別人成功，才是你真正的成就。
👀 你的公司，是不是也開始變安靜了？
沒人提案、沒人發言、連開會都變成例行公事。
當沉默成為職場裡的默契，創意與信任，也會一起消失。
這篇，寫給還在「選擇不說話」的你。
別再為部屬的人生交作業。課題分離教領導者兩件事：一是專注可控、放下不可控；二是尊重他人學習，別搶走改變的機會。當你釐清界線，你的領導會更穩，團隊也會更成熟。領導，不是犧牲自己，而是讓每個人學會為自己負責。
越南出差一個月返台後的第一個上班日，小N的訊息讓我知道該面對了。小N找了個會議室跟我說明他即將於今天簽約，去台北的外商工作。確認完保證年薪上升了140%後，我的第一個反應是鼓勵他去試試看。 小N當下嚇傻了?! 哈! 他分享在出差期間因為這件事情長期失眠，他也因此掉了好幾公斤的體重。
今天下午的一通電話，忽然被老闆叫進了包廂裡，原來是為了要跟我討論一位品質同仁E的升等提報。這位品質同仁是一位常住在越南的同事，但其實在日常的工作交流上，他的團隊與其他團隊相處的其實並不融洽。
"老闆! 你的真是無可救藥的樂觀!" 上週四一句來自底下直屬主管大學長A的反饋，讓我震了一下，當下也只能傻笑回應的說，誰叫我這麼幸運可以遇到你們呢 : )
最近在公司裡聽到同仁們開始聊起買房、出國的話題，竟然無不以「省吃儉用」、「不眠不休」為前提。有人為了湊到更高頭期款，每餐只敢花50元；有人為了追求更好的報酬，即便知道外商崗位每天都要拚到深夜，依舊抱持著無比羨慕的眼光。對很多人來說，累積下來的存款或簽證頁數，或是社群媒體上的分享，似乎成了「富裕」!
老闆! 這是我阿公做的冰棒，阿嬤有交代說這支要請你吃!!! 昨天週一下午剛開完馬拉松般地會議後，剛回到位子上整理思緒與會議重點時，可愛的小漢娜拿著一支冰棒搭配著開朗的招牌笑容跟我說出這句話。 雖然我心裡第一個聯想到的是力士架的廣告 XD
