同樣的起點，為何一年後差這麼多？
史蒂芬·柯維在《與成功有約》中指出：
匱乏心態：資源有限，別人得到 = 我失去 富足心態：機會可創造，合作讓餅變大
開場：週五晚上，市中心咖啡店
小張和小李，一年前一起進公司，不同部門。起薪相同、能力相當。
但現在，氛圍已完全不同。
小張看著菜單：「美式又漲價？給我冰開水。」
店員：「我們有買一送一，兩杯拿鐵——」
小張：「不用，浪費。」
小李：「那個優惠不錯，兩杯拿鐵算我的。」
第一幕：當別人成功時
小張嘆氣：「聽說你升主管了...恭喜。」語氣藏不住酸楚。
突然情緒爆發： 「上次跨部門專案我做最多，功勞都被 Amy 搶走！她就會講話、會表現。」
「而且你升了主管，我們這級的名額就沒了。公司就這麼大，位子就這麼多，你有了我就沒有。」
「我做這麼多，為什麼沒人看見？」
小李想了想：「你記得 Amy 找你做數據分析那次嗎？」
小張：「記得，她不會做，煩我。我花兩小時幫她。」
小李：「你有教她怎麼做嗎？」
小張愣住：「為什麼要教她？她學會了就不來找我，我的價值不就沒了？」
小李搖頭：「我升主管不是因為做最多事，而是讓很多人變強了。」
「去年我帶三個新人，現在都能獨立跑專案。有同事笑我傻：『你把絕活都教了，他們超越你怎麼辦？』」
小張：「對啊...你不怕他們搶位子？」
小李：「只想保住位子，就只能待原地。讓團隊成長，餅變大，我自然往上走。」
第二幕：關於 Amy 的真相
小張不服：「Amy 就會搶功勞啊。」
小李：「她每次做完專案都寫案例分析，分享給全部門。不是邀功，是知識管理。」
「你上次幫她的，她週會上有提到你嗎？」
小張：「...好像有。」
小李：「那你有主動說『我可以教大家這方法』嗎？」
小張：「...沒有。」
小李：「Amy 說她很想跟你合作，因為你數據分析能力強。但她覺得你不太願意。」
小張苦笑：「因為我怕她搶功勞...」
小李：「你在防守，也把機會擋在門外了。」
尾聲：選擇的開始
走出咖啡店，小李說：「對了，下週有個跨部門交流會，你要不要來當講師？你 Excel 用得好，來教大家一些實用技巧？」
小張愣住：「我當講師？」以前會想：教了他們，優勢就沒了。
今天他說：「好，我試試。」
兩個月後小張傳訊息：「我升組長了。」 「因為那次交流會，業務部主管主動來挖我。」 「我開始主動教同事，他們做專案都來找我討論，我反而掌握更多資訊。」 「我以前怎麼會覺得，幫別人是損失？」 小李：「恭喜！記得請咖啡😄」
小張：「這次我請兩杯，你帶其他人來。我想認識更多人。」
為什麼分享會帶來成功？
分享不只是善意，而是一種策略性的行為科學。
史蒂芬·柯維《與成功有約》七個習慣
1. 主動積極 為自己的行為與人生負責，不把成功寄託在外界。
2. 以終為始 先明確設定目標，再採取行動。
3. 要事第一 優先處理重要的事，抓住核心價值。
4. 雙贏思維 追求彼此都獲益的解決方案，創造合作而非競爭。
5. 知彼解己 先傾聽理解，再表達自己的想法與需求。
6. 統合綜效 透過創造性合作達成更大成果。
7. 不斷更新 持續在身體、心智、心靈與社交四個面向自我更新，保持成長動能。
這七個習慣的核心，是從「個人能力」延伸到「團隊與人際互動」，而分享與助人正是其中的重要實踐方式。 分享不是損失，而是一種能擴大影響力、創造合作與資源流動的策略。
你準備怎麼做，讓分享帶來成功？
圖片來源：閱讀前哨站 https://readingoutpost.com/the-7-habits/
