與成功有約
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史蒂芬·柯維的「品德成功論」強調：真正的成功來自於品德與原則的實踐，而非速成技巧訓練(例如公開演說、微笑與儀態訓練、人際關係經營)或外在形象塑造包裝。這也是他的《七個習慣》一書能夠成為跨世代的管理與領導學經典的主要原因。柯維提供的是一套長久有效的價值導向的框架習慣，而不只是短暫速效的成功秘訣。
這本書也是《與成功有約》的續作之一，比《第8個習慣》還早出版，裡面很多東西也是《與成功有約》、《第8個習慣》這兩本書所提到的，以原則為中心的自我領導方式。本來以為是在講有關時間管理的技巧，不過大部分還是在講準則、七大習慣、四大需求、四大稟賦這些跟時間管理技巧沒有太大關係的理論。
在古老的伊索寓言中，一位農夫擁有一隻每天會生下一顆金蛋的鵝。
在貪婪的驅使下，農夫為了立即得到所有金蛋，剖開了鵝的肚子，結果卻一無所獲，更永遠失去了那隻能持續帶來財富的鵝。
這個故事聽來愚蠢，卻是我們現代生活的縮影。
我們在追求立即的成果（金蛋）時——無論是更高的業績、孩子更亮眼...
▋ 其實，這本書是在教怎麼當個「好人」，但沒教怎麼防小人
最近重看了《與成功有約》，坦白說，這本書真的很經典，裡面的道理我也很認同。
史蒂芬·柯維講的那套「由內而外」，就像是在說：你想改變世界，得先搞定你自己。這邏輯聽起來很無敵，對吧？
就像如果你想要孩子聽話，你自己得先是個講道理的...
我跟你說個之前聽到的故事，我覺得超經典。
有一次我在捷運上，原本車廂裡安安靜靜的，結果上來一個爸爸帶了幾個小孩。
那些孩子馬上開始大吵大鬧、跑來跑去，整個車廂的氣氛瞬間被破壞。旁邊的人臉都綠了，但那個爸爸就只是呆坐在那邊，眼神空洞，好像什麼都沒看見一樣...
帕雷托法則（Pareto Rule），即知名「80/20法則」係指80%的結果是由20%的原因所造成。本書作者 Bill Canady 曾任多家知名外商的高階管理人，執業期間徹底在各企業落實80/20法則協助制定商業計畫，致力提升公司利潤，本書就是他執行100天就有成果的八二法則管理實務。
《與成功有約》是史蒂芬．柯維的經典著作，強調個人成長應以原則為中心，由內而外改變，並提出七個習慣。這本書不僅探討個人成功，也強調家庭關係和服務的價值，是一本值得細細品味、改變人生的指南。
三個月前看完《與成功有約》這本書，收穫滿滿。書中所提到的每個習慣，幾乎都能成為生活中的行動準則。
這次重新回讀，決定針對每個習慣提出自己的見解與反思。 首先，從第一個習慣「主動積極（Be Proactive）」開始。以下是我自己學習到的三大重點：
5/5與成功有約：高效能人士的七個習慣
休更三個月，我辭職後歷經多關面試，從純文組的背景轉職，加入了外商投信，也開始截然不同的職涯。因為種種原因，我也想重塑部落格，不再只寫投資，改聚焦「向內理解、向外拓展」：人生與心理、職涯、行銷、閱讀等。這次以轉職投信為起點，重整部落格定位，下一步我會怎麼寫？
