當所有人都在問「為什麼離職？」
我卻發現，
好像從來沒有人問過，
為什麼要留下來。
無論是身邊的人、同事，或是主管，
幾乎都會問同一個問題：
「為什麼想離職？」
但其實，我好像沒辦法馬上舉出一個明確的原因，
因為會走到這一步，
通常都不是某一件單一事件造成的，
而是一次又一次的失望、疲憊、懷疑、壓抑，
慢慢累積，直到某一天，
自己終於承認：我撐不下去了。
這種決定，很難用幾句話說清楚。
解釋，好像變成一種自我說服
每一次被問「為什麼要離職」，
都像在接受一場審問。
說得太誠實，
對即將離開的自己似乎沒有意義。
講得太委婉，
又像是在幫公司保留體面。
有時候，我甚至會懷疑，
我到底是在說服別人支持我，
還是在說服自己，這個決定沒有錯？
解釋得越多，
反而越容易動搖。
於是我開始發現，
我其實不需要那麼努力被理解。
與其問為什麼離開，不如問為什麼留下
後來我換了一個角度問自己：
- 我在這份工作感到最累的時候，是因為什麼？
- 那些問題，有解嗎？
- 是我可以改變的？還是一定需要體制改變？
- 如果問題解決了，我還會想留下來嗎？
- 我繼續做這份工作，可以獲得什麼？
- 我希望被看見的是努力、成果，還是價值？
- 我還能在這裡學到什麼？
- 這段時間，真的有讓我成長或感到成就嗎？
- 我希望工作帶給我的是什麼？
- 薪水？穩定？成就感？熱情？興趣？還是學習？
當我開始問「留下來的理由」時，
答案反而變得更清晰。
判斷標準，慢慢回到自己身上
我不再急著向別人解釋，
也不再拼命證明自己的選擇合理。
我只是很誠實地問自己：
那些讓我留下的理由，真的值得我繼續堅持嗎？
如果答案越來越模糊，
那離開或許就不是衝動，
而是清醒。
