🖐️一年一聘不是萬用招，繼續性工作就該是不定期契約
👉一句話結論：只有非繼續性工作才能簽定期契約；一般職缺多屬不定期。
😕阿新拿出「一年一聘」範本，說：「這樣比較好管理吧？」
🧾法法把範本折成紙飛機，飛到牆上變成「繼續性工作＝不定期契約」的大字。
✍️小敏用四張卡片解釋可以簽定期的情境：臨時性、短期性、季節性、特定性（超過一年可能要核備）。
😮法法補一句：「簽錯，法律會直接視為不定期；你以為約滿就能請人走，反而容易變成違法解僱。」
Q8：可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？
A： 原則上不行。只有「非繼續性工作」才能簽定期契約，一般職缺必須是「不定期契約」。
🈲常見誤區：
許多雇主以為為了保持彈性或考核方便，可以跟所有員工簽「一年一聘」。
這是大錯特錯的觀念！
只要這個職位是長期需要的（如：會計、行銷、總機），就屬於「繼續性工作」，依法必須簽訂「不定期契約」。
⭕何時可以簽定期契約？
1. 臨時性：無法預期之非繼續性工作，6 個月以內（如：災後重建）。
2. 短期性：可預期於 6 個月內完成（如：展場工讀生、代理產假員工）。
3. 季節性：受季節影響，9 個月以內（如：採收季工人）。
4. 特定性：可在特定期間完成，若超過一年需報主管機關核備（如：特定專案研究員）。
★違法後果：
若違法簽訂定期契約，法律上會直接視為「不定期契約」；
屆時若雇主以為「約滿到期」就叫員工走人，會被認定為違法解僱，恐面臨復職訴訟及薪資賠償。
☞法規來源：勞動基準法第 9 條
