做獵頭十幾年，從一開始好像什麼都不太知道，又好像什麼都知道一點，到現在年紀跟經驗都增加不少，常常被人選以為我應該什麼都會知道不少，實際上獵頭會隨著自己專注的地區與產業分布，或著是公司大小規模與擅場領域，對於市場資訊的理解會有很大的差異與落差，我真的不是什麼都知道，也不是誰誰誰我都認識，好嗎？
有個一直保持聯繫的人選跟我說最近拿到一個新的offer，想聊聊聽聽建議，我先說，我很欣賞這個人選，我完全不介意甚至也很樂意跟他討論職涯，原本以為是要聽聽看職涯轉換的看法，通上話後才發現其實是想知道現在拿到offer的這家公司有沒有什麼內幕消息，這是不是屎缺，但，其實我不是什麼都知道，好嗎，而且這家公司的區域跟領域離我很遙遠啊～不過確實最近有個人選也拿到類似的工作機會，感覺上這個工作機會是因為現在的整體市場環境產生的，所以不太確定是不是一個長久穩定的工作機會。說實話，這類型的問題我好像常常被問，確實不是每次都能好好回答，但我想要說的是，如果當你選擇的時候出現了猶豫？是不是應該先跟自己對話一下，為什麼猶豫了？
薪資差距 通常要討論工作轉換，一定先問工作內容與薪資，工作跟上一份工作是有延續性的，看起來沒什麼問題，接著問薪資差了多少？聽起來多了不少，那為什麼猶豫呢？他說：因為交通往返每日至少要增加一個半小時，咦，那不是談之前就知道了嗎（我想說是沒有做功課嗎，哈哈哈）如果是這樣，為什麼要談呢？他說後來拿到的薪水跟一開始說好的薪水給法不一樣，有一部分的薪水有差距，雖然整體還是有明顯的增加。
現職環境的推力 那你適應現在這個環境了嗎？（現職工作不到一年），他說還行，那為什麼要談新的機會呢，是獵頭找你嗎？他說對，當初想說薪水明顯增加，可以多賺一點錢，現在錢雖然增加了，但結構不一樣，反而讓他開始思考犧牲掉與小孩家人相處時間換薪資是不是有必要，我又反問他：你缺錢嗎？他說我現在的薪水很夠用了，我很節省。（笑）
轉職動機 我說看起來你沒有明顯推力，只是剛好獵頭來找，覺得薪資有大幅成長就去談了，雖然說現在這裡有很多屎，但你怎麼確定那裡的屎沒有這裡多？搞不好那裡的屎更難清（哈哈哈）犧牲掉的東西值得嗎？（他沒說話），通常在這個時候，我都會問人選，你有想過未來三年想過什麼樣的生活嗎？他說想要跟小孩多一點相處時間，但是也想要多賺一點錢，我說你不是不缺錢（兩個人一起笑了）。
我發現很多人找工作很少思考到這點，除非是有明顯的社會成就動機，比如說追求越來越高的薪資，越來越高的職位，要不然每次工作轉換就像在無限個迴圈內循環，就像倉鼠一樣。實際上應該是讓工作fit生活，不是生活去遷就工作，這樣你就會發現即便在工作很屎尿的時候，你還是有很多空間可以喘息，建議大家每次有新的機會靠近的時候，可以把三年後我想要過什麼樣的生活，這句話拿來反問自己，真的就不需要問獵頭（這是屎缺嗎？這公司好嗎？），也不需要去廟裡抽籤或算塔羅牌（微笑）。
我真的不是什麼都知道，也不要把獵頭當成萬事通包打聽使用，但如果你敞開心胸，想要找一個可以跟你一起釐清疑惑聊聊人生的問題，也許我們可以一起聊聊，不一定有實質幫助，但講垃圾話我好像也蠻在行，至少我也會說笑話給你聽！
