上一篇文章《為什麼你每天工作了12個小時，公司卻只前進1小步？》發出去之後，在留言區收到了一個很好的問題。
上一篇講的是老闆的問題——
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職場「不可取代」的真正定義：讓幾個關鍵的人，沒有你會很麻煩
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創業者的孤單心事
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2026/03/11
上週某個下午，我在台北信義區一家戶外咖啡店等朋友。
他遲到了快二十分鐘，一坐下來就嘆氣：「陳風老師，我最近在考慮一件事......」
「直接說吧。」
「我老闆要我負責一個新專案，說這是公司的重點項目，成功了對我的職涯很有幫助......但最近我發現，這個專案風險超高，萬一搞砸了，全部的鍋都會扣
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2026/03/09
週六約了個年輕讀者在喝茶，他語氣有點沮喪：
「陳風老師，我有很多想法，道理也都懂，但就是動不起來。我上網查了很多提升執行力的方法，試了好幾個，還是沒用......我到底是哪裡出了問題？」
我回他：「你沒有出問題。是你問錯問題了。」
「？」
「你根本不是執行力不夠，你只是野心還沒有大到那個程度
2026/03/09
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2026/03/08
前幾天我手機跳出一則Line訊息，是一個老朋友，傳來簡單三個字：
「好累哦。」
我問他：「工作還是生活？」
他說：「都有......就是不想動，什麼都不想做，也不知道自己在幹嘛。」
我想了想回他說：
「我以前也有這樣的時候。後來我發現，每次當我撐不下去的時候，有三樣東西能讓我重新動起來。」
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這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
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你有過這種擔憂嗎？即便請假離開了公司一個月，沒有你，公司還是能照常運轉。
這好像是在說明：公司沒有你，好像也沒差。
是的，在職場中，沒有人是真正不可取代的——除非你有屬於自己的特點。
如果我們想在競爭激烈的職場中脫穎而出——尤其是在 AI 時代——你我就不僅僅是做一個「好員工」，而是要成為那個
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本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
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當能力被長期倚重，卻未把角色與制度談清楚，很多人會將「被需要」誤認為承諾，內在失衡也隨之累積；直到情緒爆發、溝通只剩下二選一，結果往往早已被決定。文章提醒：被倚重不等於不可取代，界線清楚，才能與組織走得長久。
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月薪凍漲，是因為你把自己活得太便宜：停止內耗，幫你的價值找個好位置
凌晨一點半，林小姐的 LINE 跳出老闆傳來的訊息，只有簡短的五個字：「那個報告明天要。」
螢幕的冷光映在她疲憊的臉上，她沒有回覆，只是默默解鎖電腦，打開那個已經修改了七次的檔案。窗外是內湖科學園區寂靜的街景，整棟辦公大樓，或許
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一場關於「積極度」的日常誤解
前幾天，我和一位在媒體圈深耕多年、我也十分敬重的前輩 A 聊起了人才招募。
正好，在我們平時參與的一個朋友圈裡，有一位目前待業的朋友 B。雖然 B 沒有第一線記者的實務經驗，但過去長期深耕公關領域，文字邏輯與議題包裝能力無庸置疑，更難得的是，她的個性極好，溫和、乖巧
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《轉轉生》（Re:INCARNATION）為奈及利亞編舞家庫德斯．奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品，結合拉各斯街頭節奏、Afrobeat／Afrobeats、以及約魯巴宇宙觀的非線性時間，建構出關於輪迴的「誕生—死亡—重生」儀式結構。本文將從約魯巴哲學概念出發，解析其去殖民的身體政治。
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專欄系列：《變革時代的職涯進化論：重新定位自我，活出不被定義的人生》
當努力不再保證安全
在過去的年代，只要肯努力、學一門專業，多半能換來穩定的職涯與生活。但在 AI 時代，這個規則早已改寫。
自動化工具能瞬間取代原本需要數小時的工作；生成式 AI 能在幾秒內完成設計、寫文案、甚至分析資料。當
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大家應該都知道，在職場上需要有不可取代性，薪水才可能會高。因為當你是一個不可取代的人時，老闆才願意花錢把你留下來。其實老闆都很會算，當有更便宜的人可以取代你的時候，他就會去直接找那個人來了。
其實說不可取代性也不是絕對的，而是要看老闆的能力，所以你的不可取代性是相對於老闆來說。在職場上面沒有人是不
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引言：職場的變化，中年人如何不被淘汰？
進入中年，許多人開始感受到職場上的壓力，這種壓力來自於薪資停滯、升遷受限，甚至可能面臨裁員風險。當企業開始削減人力成本時，最先受到影響的往往是「高薪卻無法證明價值」的中階員工。因此即使你擁有多年經驗，也無法保證在競爭激烈的市場中仍然受到企業重視。
這個時代
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背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
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引言：當經驗不再是優勢，中年職場人該如何突圍？
職場環境不斷變動，許多中年人開始意識到，過去仰賴的經驗與年資，已經無法確保職位的穩定。
現今企業更傾向於雇用能夠解決問題並帶來實際成果的專業人士，而非單純擁有長期經驗的求職者。同時企業對於中年員工的要求逐步從「經歷」轉向「適應變革與創造價值」的能力
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