退休後社會性死亡，男人比起女人又更嚴重。現在65歲老人的健康程度像是以前的五十幾歲，卻有可能更寂寞。我們要如何在四、五十歲就開始為退休生活做準備？
女生一樣會有「退休後社會性死亡」的問題，但調適能力通常比男生好，甚至從來沒感覺到這是個問題。一個極端的數據：韓國的「孤獨死」統計，男性佔了81.7%。
丹麥研究發現，女性的生活重心與自我價值感有較廣泛的面向（如家庭、人際等），在退休後適應力較強。男性則傾向將自身價值與長期工作角色緊密聯繫，當職業生涯結束時，自我價值感容易大幅下滑。
在強調以工作定義人生的東亞國家，男性退休後社會性死亡的問題嚴重性，恐怕又比歐美國家嚴重。
日本媒體的討論，退休後的老人，會感到「被社會丟下」。過往以公司與工作為生活重心，社區的社交外包給太太，退休後失去一套長年運作的「歸屬與被承認的系統」。退休後男人因「被社會遺落」的孤獨感而受困，常外溢造成夫婦關係緊張。然後因為面子、逞強、自尊，明明感到孤立，卻不想被看出來，對外仍要維持「我很忙」、「我很好」的體面。
現在到70歲還很健康、能參與公眾事務的人還不少，但畢竟有社會影響力的位置有限，多數人到了退休年紀，就得接受自己對這社會已經不太重要的現實。如果沒有事先準備好職場與家庭之外的「第三空間」，退休就是把生活的唯一舞台給撤掉了。
韓國媒體強調，不少中年男性的人際關係高度依附公司與職務，一旦退休，關係網會急縮。在職時每天自然對話、吃飯、聚會，退休後「聚會突然不見」，手機通訊錄很多但幾天都不響，最後變成一個人吃飯。陷入「關係貧窮」後，這群人常因自尊、社交能力弱或不擅求助，更容易掉進孤立與隱居，陷入社會福利的死角。
在「工作中心」的社會裡，剛退休的人往往羞於示弱、急於靠再就業或重建社交場域證明自己仍「健在」，但越執著越會讓現實落差更劇烈地出現。
「名片的喪失」讓「我到底是誰」的問題浮現：很多人會把職場成功視為人生成功，因此被迫離開職場會被感受成「羞恥」「失敗」，甚至會對鄰居的眼光、白天出門都感到不自在，也不敢對最親近的家人說出自己的混亂感。
英國一份報告指出，男性比女性更常宣稱自己「從不感到孤單」：有25%的男性從未覺得孤單，只有18%的女性如此表示。但這更凸顯出男性不願意承認孤單的社會壓力。一項對英國男性的深入訪談發現，許多男性將表現孤獨視為失敗或軟弱，即使內心渴望社會聯繫，也不會輕易表露或求助。在行為上，他們寧可選擇獨自消磨時間，也不願參與那些可以對抗孤獨的活動。
然後，因為不擅長做家事，不知道怎麼參與家務、也不知道怎麼跟另一半協商「日常生活怎過」。如果又遇到離婚、分居或子女獨立，原本最後的情緒支點也斷掉，社會孤立會急速上升。
英國的長期調查發現，50歲以上男性中將近四分之一每月至少與子女見面少於一次，五分之一每月與朋友見面不到一次，這些比例高於同齡女性。也就是說，中老年男性的人際接觸頻率顯著低於女性。一旦單身或喪偶，老年男性的孤獨和社會隔離感更強。這些人過去往往由妻子主導家庭社交，一旦獨居便喪失了主要的社交橋樑。
在儒家文化圈，男性更習慣隱忍和逃避，寧可獨自承受也不願公開孤獨。儒家傳統中男性形象應當剛毅、不流露軟弱。所謂「面子」與羞恥文化使不少東亞男性不肯加入例如老年交誼中心、聊天團體等活動，他們擔心被貼上無所事事或可憐的標籤。
韓、日、台的男人退休後社會性死亡的問題，恐怕會比歐美國家更嚴重。
很多男性從小被教導：你的價值＝你能做什麼、能扛什麼、能供應什麼。所以當工作、收入、專業能力或「被需要」的機會消失時，內在思維很容易變成：我沒用了、我不再重要、我變成負擔、我被社會淘汰。
不少男性的人際連結是「一起做事」建立的：一起上班、一起運動、一起喝酒、一起打球、一起執行專案。當角色喪失會把場景直接抽走，連帶讓關係也「自然蒸發」。這會加速社交萎縮，形成「孤立感」的溫床。
我們能做什麼來避免「退休後社會性死亡」？有些專家建議，從四十幾歲開始，我們就要把這件事情放在心上。
如果退休後還能兼差，保有至少一份工作，就還能維持一些社會連結，但這只有一部分人做得到。
找出自己的興趣，持續參與一些社群、組織，持續做出一些貢獻，也能避免退休的斷崖。但要避免讓自己成為「討厭的老人」。
AI與便利的網購，能協助我們退休後創業，做些小生意。不見得能賺大錢，但能協助我們不要跟時代脫節。
連結回學生時代跟剛出社會時的朋友，多做些深入心扉、有意義的聊天，也是個好方法。
有專家建議，中年時就應至少建立兩個每週或兩週固定參與的活動，例如運動社團、志工、宗教團體、社區組織、課程、讀書會、合唱團、步行團、一起遛狗或騎車的小團體。英國與德國媒體則反覆把志工、社區活動、俱樂部與地方互助團體列為實用解法。
許多媒體建議：我們不必追求偉大，但最好有一件事，能讓我們在退休後，仍覺得自己對外部世界有正面影響。
還有專家建議：中老年人可以預想，在自己剛退休的前90天，要怎麼安排每天的生活？試著詳細地排排看。
在40–49 歲，我們可以努力的目標是，先讓自己每星期有一個跟工作無關的社交互動，有兩個可以不用工作職稱描述自己的角色，先把人生從單核心（只有工作）變成雙核心或三核心。
在50–59 歲，可以開始測試顧問、志工、教學、導師、接案、小型創業等橋接角色，主動把學生時代、舊同事、社區或同好關係穩定下來。這階段的人生目標，通常不是再衝一次職涯高峰，而是降低失去工作的人生衝擊。
在退休前 1–2 年，就要認真思考「退休後第一個 90 天」。每週固定運動時段、時常見面與通話的名單、讓自己有存在感的社會角色，以及一個能持續學習或經驗分享的興趣嗜好。如果還要繼續工作，也應在這時就談好顧問、兼職或專案角色。
「錢」很重要沒錯，但在65歲之後，健康與社會立足點的重要性，會漸漸凌駕在存款金額之上了。
