連假前夕，心情隨著節奏慢了下來，腦袋竟不由自主地翻開了那段深埋在傳產公司的舊帳。
當初進公司時，應徵的是國貿業務。沒想到入職三個月，就被一通電話調到了旗下的生技公司當「作業員」。那兩個月，辦公室裡只有我一個人被送去現場。在那邊，我不再是那個處理進出口文件、與外國客戶溝通的專員。我搬貨、洗水果、敲冰磚、包裝、攪拌原料、操作著隆隆作響的機器。那些工作與國貿毫無關聯，甚至連產品都不是母公司的銷售主力。
那時剛好是 COVID-19 爆發初期，現在回頭看，也許那時老闆的心思並非「磨練」，而是希望我能「知難而退」。但我當時有一股傻勁，硬是撐過了那兩個月，那時候我用「老闆要我學更多」來說服自己，直到有一天在週例會上，老闆把我在生技廠削水果不熟練的事情拿出來說，並加了一句嘲諷，我才慢慢有感覺。
訂單正常後，國貿部門又需要人手幫忙，我也順理成章回到辦公室，同事們也若無其事地看著我出去又進來了，想想蠻好笑的。
直到一年多後，同樣的戲碼再次上演。因為外銷訂單下滑，我又被要求去支援粗重的倉庫活。整天汗流浹背、全身髒兮兮地回家，我也忍了下來，甚至跟倉庫的黑手們都成了好友，他們也變成最挺我的那群，後續的裝貨、疊櫃，他們都對我相當客氣，雖然對於我出現在那，他們表現出「前無古人」的表情。
但真正讓我決定轉身的，從來不是體力上的辛勞。
最終壓垮駱駝的稻草，是永遠等不到的協助、是資深同事雙面人的刁難，以及主管視若無睹的冷漠。諷刺的是，那間冷氣最強、最涼快的辦公室，對我而言卻成了最煎熬的煉獄。
於是，我下定決心離開了待了近八年的國貿領域。
別用鄉愿，包裝了對方的惡意
現在的我，身體比以前健康許多，回頭看這段往事，沒有遺憾，只有更清晰的覺察。
老一輩常說「吃苦當吃補」、「年輕人就是需要磨練」，但這份職場厚黑學教我的反思是：面對不合理的單位調動時，冷靜與觀察，遠比盲目的忍耐更重要。
當公司的調動已經偏離專業、且伴隨著冷言冷語時，這往往不是成長的機會，而是一種軟性的職場霸凌，甚至是逼促離職的手段。
結語：勇敢離開，是為了找回健康的自己
離開那份工作後，我才發現世界很大。不需要在一個不被尊重的地方，試圖證明自己有多能吃苦。
當面臨類似的「支援」或「磨練」，請停下來想一想：這份苦，真的能為自己的職涯增值嗎？還是只是在消耗對工作的熱情？
有時候，離開不是認輸，而是看清局勢後的優雅轉身。
