這幾天跟現場一個幹部閒聊幾句，他關心我做的還習慣嗎?
其實也沒什麼習不習慣的問題，職場大概就是這樣，對一個新人而言，
要嘛環境不符合期待→馬上離職
要嘛同事不好相處→無法適應離職
我的狀況比較"特別"一些。
這是我第一次遇到的工作性質，是幾乎上班沒有任何同事會跟我搭話，工作性質偏向獨立個體。
大家都是各做各的事情，沒業務上的問題，就不會有交流，某方面來說，還算自由(?
對於一個I人來說，應該算是很舒服的環境。
聊著聊著，我請教他，以一個"雙薪"無後援的家庭，該如何兼顧家庭呢?
先說我的背景，目前年紀最小的孩子是11歲，先生的工作性質，經常加班、休假制度是排休，雙薪無後援，所以變成我就必須找一個周休六日，不能加班的工作。
我要補充一下，不能加班，就是晚上6:30前一定要離開公司，因為要接送孩子放學。
一直以來，我都是這樣跟先生分工的，雖然偶爾會遇到突發狀況需要加班超過晚上7點(真的很少)，但是提早跟先生說，他也是可以跟主管協調提早離開。
而幹部是家裡有長輩可以幫忙看孩子，煮飯給孩子吃之類的。不過他就很遺憾地跟我說，他的另一半也是周休六日，但這樣就變成，他跟老婆見面的時間很少。孩子是固定晚上8點才會下課，但這樣變成，他回到家大概跟孩子相處的時間只有1-2小時，他覺得時間很快，看著孩子越來越大，他有點感慨，覺得自己錯過了很多孩子的成長。
聽完我開玩笑的說，那是我對我的孩子太好了嗎?
我是否應該逼著孩子，補習到晚上8點放學，是否這樣我找工作，就能更彈性一點?
幹部就說，但這樣一個月的教育費用，也是很可觀的。
聽著聽著我就很有感。
為何台灣勞工是要靠"加班"，才能有多那一點點薪水呢?
我能專注在工時8H內，做好我應該做的事，大多會讓雇主認為，工作內容太少，或是這樣的人，就花35K請就好(?
不過雖然錢很重要，但對我而言，照顧的到家庭，才是我現階段最主要的。
其他的，等孩子大了再說。
不過等孩子大了，自己大概也到了選擇少的年紀了吧...
