「你想當一個怎樣的XX?」
這是我之前主管很常說的一句話。
以一個不屬於這領域的打工人來說，HR的工作就是：招募、勞健保加&退、薪資計算、訓練人才，我能想到的就這些了。
很榮幸，在我踏入社會大學時，遇到一間很有制度的公司。
這間公司當時全台約200多員工，是一間美商公司。從接到面試電話，到看到HR本人，到最後錄取見到她本人，都讓我很震撼。
這裡我們稱她Amanda好了。
Amanda是人資部的，通常在台北總公司，偶爾會跑到桃園，外表年紀約26-30歲，外型不是大眾眼中的美女型，總是笑臉迎人，談吐充滿自信，為人也很謙遜，說話完全不會讓人感到不舒服，對於內部員工提出的問題，總是能得到精確的答覆。
不得不說，因為她，讓當時的我也嚮往這個職務。
一個穩健成長的公司需要的是什麼呢?撇開業績，最重要的是"人"。
而HR就是管理人的單位，要知道，公司的運作是靠人，人有自己的思想所以很難管理。
不過打混社會這麼多年，我真的再也沒遇過像她這樣的HR!
對同仁-能夠以同理心的角度去溝通，以雙贏為目標的去回報於公司。
對公司-能以專業的角度，如何讓公司的利益最大化。
這裡談到"公司的利益"不只是省成本的部分，更包含了如何規劃好制度，能留得住人才，員工做得開心，公司有賺錢也很大方給予員工很多福利
我想，這才是人資的意義吧
後來我換了工作，遇到自稱HR的人，都只是擺姿態，一副高高在上的感覺
哈囉，一樣同為打工人，您的職稱並沒有讓您比較高尚喔
公司招聘不到人→你們部門人的問題
公司沒賺錢→想辦法搞老員工，替公司省人事成本
諸如此類的"HR"，也難怪我常在dcard看到人們唾棄台灣的HR，根本不是專業的HR
所以，你想當怎樣的HR呢?
你想當怎樣的HR?
更新 發佈閱讀 2 分鐘
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上班倖存者C
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嗨，我是 C，一位仍在上班戰場上倖存的打工人。
這個專題會記錄我每天在工位上度過的心情、小劇場、與那些沒說出口的話。
有時候是吐槽、有時候是低氣壓、有時候也是我偷偷對自己說「還可以撐一下」的日記。
如果你也在通勤路上懷疑人生、或在報表堆裡差點溺斃——
那我們可能是一樣的倖存者。
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報到當天，主管在未事先告知的情況下，擅自更改了職務...後來我向帶我的職場前輩(以
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