雖然在現任公司一直都在C&B（薪酬）部門，但先前工作主要是考勤或是子公司的結薪。自從先前工作論調，接手全公司的結薪工作後，會比以往知道許多薪資獎酬的事項、或是預先知道一些薪酬福利的政策，還真的是，上市大公司有好多好多厲害的資訊呢
很多人可能羨慕可以知道公司機密（公司內部所有人的薪水獎金等）？但其實結薪的人因為知道太多內幕，有時難免是「知道越多、痛苦越多」，比如：可能產生比較的心理，覺得其他人領比較多、或是知道某些人的工作是涼缺缺領得不錯、或是非涼缺但比較亮眼而容易獎金領得更多等，雖然內心本來也覺得自己領得不錯而滿意，但看到他人的金額、比較之後反而不開心但因為我在先前的工作就做過結薪，接手時主管本來就有跟我心理建設、加上我自己的特質，對我來說薪資就只是很多很多的數字組合（我真的好適合這個職位哈），也因此我在看上述的比較情境時也只是無感帶過，畢竟我自己領得不錯就好了嘛（算知足但不上進嗎？哈），而且可以提前知道自己領的數字，是件開心的事呢（因為就可以來規劃預算啦）
不過我也還是有心情起伏的時候，就是知道那些高階主管的全年薪酬時，還是會覺得高的好驚訝、難怪大家努力拼往高位爬、也難怪他們工作出差的loading那麼重卻也都待得那麼長久呢
不曉得也有在做結薪工作、或是想往C&B發展得人資工作者可以一起聊一聊這些工作心境嗎？歡迎一同分享唷！
